ACCUEIL DES PUBLICS DU KARAVAN THÉÂTRE, BILLETTERIE (H/F) - CHASSIEU
Référence : O069260616001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chassieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACCUEIL DES PUBLICS DU KARAVAN THÉÂTRE, BILLETTERIE (H/F)
Le KaravanThéâtre de Chassieu se situe dans l'Est de la métropole de Lyon. C'est un établissement recevant du public. ERP , Type L, Catégorie III.
L'établissement se compose d'une salle de spectacles de 377 places, d'une galerie d'exposition et de deux étages de salles dédiées aux activités des associations et à l'activité de l'Atelier Couture municipal.
La programmation se décompose de la manière suivante :
- Une programmation spectacle professionnelle tout public, jeune public et scolaire + ciné-conférences.
- Une programmation d'expositions
- Une programmation spectacle amateur
Le Karavan Théâtre est chargé de la programmation (spectacles, expositions), des animations de la médiation culturelle et des relations publiques, de la gestion des salles à destination des associations et des services municipaux.
- Billetterie quotidienne
- Accueil tout public : professionnels du spectacle, associations, services municipaux, entreprises...
- Accompagnement des publics
- Responsabilité fermeture du bâtiment les soirs de permanence (lumière, fenêtres?)
- Appui logistique les jours de spectacles professionnels
- Accueil et gestion des répétitions et spectacles municipaux et associatifs (soirées, et samedis) environ 40 soirées par an
- Standard téléphonique
- Gestion de la boite mail du Karavan Théâtre
- Communication (Affichage, revue de presse, bandeaux affiches, gestion des plaquettes et presse venant de l'extérieur...)
- Mise sous plis et envoi en nombre.
- Relationnel avec le tissu associatif.
- Gestion des associations et des salles associatives : planning et document de réservation, logiciel GMA , réalisation des conventions et décisions..
- Amplitude horaire entre 6 et 12 heures en fonction des événements se déroulant dans l'établissement
Profil recherché
Les Savoirs
- Compétence dans le domaine de l'accueil
- Aptitude à utiliser le logiciel de billetterie
- Connaissance des règles principales de sécurité et du protocole d'évacuation
- Connaissance des règles d'hygiène et du protocole sanitaire
Les Savoir-faire
- Polyvalence
- Disponibilité
- Aptitude à la planification
- Sens de l'organisation
Les Savoir-être
- Sens de l'accueil
- Sens du service public
- Dynamisme, autonomie et curiosité
- Diplomatie
- Sens du travail en équipe
Indemnité de fonction mensuelle + prime annuelle + CIA
Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire + COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, s'adresser au Service des ressources humaines 04 72 05 44 00
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
