Accueillant LAEP (h/f) - Sceaux
Référence : O092260722001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sceaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
L’accueillant en LAEP contribue à soutenir l’enfant comme sujet de langage et de parole dès sa naissance, il s’agit d’un espace de jeu libre, créateur du “je”, sujet naissant. D’autre part pour les parents, cet espace permet le soutien de la relation parent/enfant par l’intermédiaire du jeu et de la parole. Ce lieu permet les échanges, les rencontres et ainsi de les soutenir dans leur parentalité, en rompant l’isolement social que subissent certaines familles. L’accueillant participe à la réflexion pédagogique et apporte son expertise en faveur du projet du LAEP.
Quelle seront vos missions ?
Accompagnement et soutien à la parentalité :
Accueillir les relations enfant/adulte, là où elles en sont au moment de l’accueil. Proposer un accueil d’ici et maintenant et accompagner les premiers liens mères/pères – enfants
Prévenir les troubles de la relation et soutenir la relation parent-enfant en dehors de toute visée thérapeutique et éducative et d’orientation en lieu de soin
Favoriser et renforcer le partage en offrant une présence attentive à l’enfant et ses parents et en soutenant les pratiques de maternage
Offrir un étayage de pensée et favoriser les interactions entre les familles
Accompagner les familles dans le processus de séparation par l’intermédiaire du jeu et l’interaction adulte/enfant.
Créer un climat de confiance, de sécurité, propice aux échanges et au plaisir partagé,
Rassurer les parents sur leurs capacités à assurer leur rôle parental et de reconnaître les capacités individuelles de chaque enfant.
Favoriser la socialisation du tout petit et son développement en veillant à son autonomie notamment à travers le jeu
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
Titulaire d’un master en psychologie avec spécialité de l’enfant et/ou expérience en petite enfance, vous possédez de solides connaissances en développement du jeune enfant et approches pédagogiques.
Vous maîtrisez les techniques pour favoriser les interactions adulte/enfant ainsi que la socialisation et le développement de l’enfant.
Vous êtes capable de réaliser des observations et faire des retours adaptés, dans une neutralité bienveillante, sans jugement et dans le respect de la discrétion professionnelle. Vous savez travailler en partenariat.
Sens de l’écoute, de l’observation, empathie, bienveillance et esprit d’analyse sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.
Et votre contrat ?
Poste de catégorie A à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Horaires de travail : mercredis et vendredis 9h-12h (hors vacances scolaires et mois d’août) + 16h annuelles de temps de supervision, de pilotage et de travail administratif.
Réunions occasionnelles en dehors des matinées d’accueil.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez CV + LM sur le lien dédié
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Psychologue
