Acheteur (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083261016000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez recruté(e) au sein du Service Centrale des Achats, pour occuper les fonctions d'Acheteur.
Le Service est rattaché à la Direction des Achats et de la Commande Publique, au sein de la DGA Ressources et Population.
• Mission 1 : CONSEILLER ET ASSISTER LES SERVICES AU STADE DE LA PREPARATION ET DE L’EXECUTION DES CONTRATS
• Conseiller en amont les services opérationnels dans le choix des procédures et ossatures marchés en vue de l’élaboration des cahiers des charges
• Elaborer les cahiers des charges des marchés correspondants à certaines catégories d’achats transversaux ou sensibles
• Elaborer les rapports d’analyse des marchés élaborés par le service ou assister les services opérationnels dans l’analyse des offres et la rédaction des rapports d’analyse de leurs marchés
• Suivre et contrôler l’exécution des marchés élaborés et gérés par le service
• Mission 2 : PROPOSER ET METTRE EN ŒUVRE DES TECHNIQUES D’INGENIERIE CONTRACTUELLE
• Proposer l’identification d’opportunités d’économies d’achats tout en répondant à des impératifs juridiques, financiers et économiques (accords-cadres, groupements de commandes…)
• Accompagner et assister les services dans la rédaction des ossatures marchés nécessitant une expertise d’ingénierie contractuelle avérée
• Participer au recensement et à la définition des besoins par la mise en œuvre de techniques d’achat éprouvées : sourcing, benchmarking et autres outils juridiques (variantes, coût global etc..)
• Mettre en œuvre les outils éco-socio responsables participant au développement durable
• Négocier avec les opérateurs économiques
• Mission 3 : CONCEPTION, SYNTHESE ET AIDE A LA DECISION
• Réaliser des études économico-juridiques diverses : carte achat, réforme de mobiliers, achat d’énergie…
• Réaliser des guides facilitant l’appréhension et l’optimisation de la matière commande publique au sein de la collectivité (négociation, sourcing, déontologie…)
• Analyser toute demande d’évolution de la liste des agrégats
• Participer à des groupes de travail liés au processus décisionnel de la commande publique
• Assurer la tenue de certains tableaux de bord à la demande du chef de service
Profil recherché
Obligatoires : Licence Management public ou DUT Techniques d’Achat ou expériences équivalentes
Souhaitables : Master 1 Achat public
• Maitrise des techniques d’achat
• Connaissances des techniques et outils de planification
• Connaissance des règles et principes de base de la production d’indicateurs statistiques
• Connaissances de la réglementation des marchés publics
• Connaissances dans le domaine des finances et du budget
• Connaissances dans le domaine du contrôle de gestion
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualité rédactionnelle avérée
• Sens de l’organisation
• Appliquer, expliquer et contrôler l’application de la réglementation marchés publics
• Savoir évaluer et anticiper les besoins
• Savoir élaborer les dossiers de consultation des entreprises
• Connaître et appliquer les techniques de communication et de négociation
• Connaitre et appliquer les outils d’achat éco-socio responsables
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aptitudes relationnelles
• Rigueur, méthode
• Curiosité intellectuelle
• Aptitude à gérer les priorités et à l’organisation personnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer le stress et travailler en urgence
• Autonomie
• Force de proposition
• Intégrité
• Disponibilité
• Discrétion
• Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation obligatoire + CV + dernier arrêté de situation administrative sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Service Recrutement/Mobilité
Hôtel de Ville CS 71407 - 83056 Toulon Cedex
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
