Acheteur (acheteur - juriste marchés publics) (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260917001443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation de la direction
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein de la Direction générale déléguée Administration générale, la Direction de l'Achat Public et des Marchés (DAPM) accompagne les directions du Département dans leurs achats et leurs procédures de commande publique.
Créée en 2022, la DAPM impulse une nouvelle dynamique sur l'ensemble de la chaîne des achats, avec pour objectifs de sécuriser les marchés, optimiser les achats et développer une commande publique responsable et performante.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Acheteur F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Présentation générale des missions
Sous la responsabilité de la responsable du service et de son adjointe, vous accompagnez les directions opérationnelles dans l'ensemble du processus d'achat. Vos principales missions sont les suivantes :
- Analyser et accompagner les besoins des directions et proposer les stratégies d'achat adaptées ;
- Réaliser des démarches de sourcing, veille économique et analyse fournisseurs ;
- Piloter les procédures de marchés publics, de l'élaboration du DCE jusqu'à la notification ;
- Sécuriser juridiquement les procédures et piloter l'analyse des candidatures et des offres ;
- Préparer et animer les négociations lorsque nécessaire ;
- Participer aux commissions départementales d'appel d'offres ;
- Accompagner l'exécution des marchés : avenants, révisions de prix, reconductions et bilans ;
- Suivre la performance des achats et contribuer à l'amélioration des pratiques ;
- Participer à la mise en oeuvre du SPASER et au développement des achats responsables.
Profil recherché
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement spécialisée en droit des marchés publics, droit des contrats publics ou achat public.
Vous disposez d'une expérience confirmée en passation de marchés publics et maîtrisez les principes de la commande publique.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et appréciez le travail en transversalité.
Une expérience en sourcing, négociation ou stratégie achat constitue un atout.
Informations pratiques
Rémunération selon profil et expérience
- Titulaire : traitement indiciaire + RIFSEEP
- Contractuel : rémunération selon diplôme et expérience
Avantages
- Différentes formules de temps de travail
- 25 jours de congés et jusqu'à 23 RTT
- Télétravail
- Restauration collective sur site
- Pass Navigo remboursé à 75 %
- Participation mutuelle et prévoyance
- Prestations sociales du CNAS
Informations complémentaires
Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil - Hôtel du Département
Déplacements ponctuels
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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TRIFAULT Manuella
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
