Adjoint à la DGA Attractivité Délégué aux Espaces Naturels et à la RNR (h/f)
Référence : O006261005001218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Péone
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d’Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d’environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Soumise aux exigences de la loi montagne, la CCAA comprend des communes à la situation géographique et altimétrique variée (de 500m d'altitude à plus de 2700m), un bourg-centre en vallée, des stations de ski ainsi que des villages perchés. Son territoire est ainsi marqué par une accessibilité souvent contrainte et un patrimoine paysager, naturel et patrimonial important et diversifié.
La Communauté de communes Alpes d’Azur est engagée dans divers programmes de protection dont une Réserve Internationale de Ciel Etoilé (RICE) et dispose de 6 zones naturelles protégées dont la Réserve naturelle régionale (RNR) des gorges de Daluis et est gestionnaire de 3 sites Natura 2000.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261005001218-adjoint-dga-attractivite-delegue-aux-espaces-naturels-rnr?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
o Formation supérieure dans le domaine de l’environnement et/ou du développement territorial ;
o Expérience significative en animation territoriale ;
o Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des enjeux touristiques, environnementaux et de la protection de la biodiversité, des techniques généralistes dans le domaine du développement local ;
o Connaissance dans la gestion de projet ;
o Bonne connaissance du milieu montagne et des espaces naturels
o Disponibilité et réactivité ;
o Discrétion et devoir de réserve professionnelle ;
o Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle ;
o Capacités rédactionnelles et de communication ;
o Sens du travail en équipe et en réseau ;
o Aisance orale, capacité à animer des réunions tous publics ;
o Inventivité ;
o Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
o Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse
o Maîtrise de l’outil informatique et d’un SIG.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’ACCUEIL
RECRUTEMENT : direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD de 1 ans.
POURVOI DE L’EMPLOI : Dès que possible
LIEU DE TRAVAIL : Poste basé à Valberg (Centre administratif). Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine (après une période d’immersion).
DEPLACEMENTS : Réguliers sur le territoire. Véhicule personnel et permis B indispensables. Véhicule de service à disposition.
REMUNERATION : Grille indiciaire des attachés ou ingénieurs territoriaux selon expérience + régime indemnitaire.
HORAIRES : Temps complet avec ARTT. Travail en bureau et de terrain. Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service (soirs et, à titre exceptionnel week-end)
AVANTAGES SOCIAUX : CNAS + mutuelle
VOTRE CANDIDATURE
CONTACT : Madame Maud ORNE-GLIEMANN, Directrice adjointe « Attractivité » des services, mornegliemann@alpesdazur.fr, 06 13 65 05 38
CANDIDATURE : CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Charles Ange GINESY, Président de la Communauté de Communes Alpes d'Azur, Maison des Services Publics, Place Conil - 06260 PUGET-THENIERS. Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi) ou par messagerie électronique avec accusé de réception à rh@alpesdazur.fr en citant en objet du mail « Candidature Adjoint(e) à la DGA »
PUBLICATION : CDG 06, communes du territoire, réseaux sociaux, Maisons France Service -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
