Adjoint à la Direction des Services Techniques - VERT SAINT DENIS
Référence : O077260603000928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vert-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Adjoint à la direction du pôle technique
Gère et coordonne les équipes techniques. Supplée la directrice des services techniques dans ses missions.
Coordination et vérification des travaux en régie,
- Contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers,
- Organisation de la réception des travaux et suivi des visites de la Commission de Sécurité et d’accessibilité,
- Gestion administrative,
- Animation et pilotage d’équipes,
- Gestion des demandes d’interventions : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles en collaboration avec les responsables d’équipes
- Planification et suivi des interventions relatives aux travaux réalisés par des tiers,
- Suivi des arrêtés
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire,
- Réalisation d'études liées à un projet V.R.D, bâtiments et dossier de consultation des entreprises et contrôle de conformité
- Gestion et contrôle des missions relatives à l’entretien des équipements et du patrimoine, à l’organisation de la logistique.
Profil recherché
- Savoir :
- Connaissance de l’environnement territorial et des techniques en matière de génie civil
et bâtiment
- Management et encadrement d’équipes
- Maîtrise de l’outil informatique
- Coordination des interventions des entreprises
- Notions en matière de procédure de marchés publics
- Savoir-faire :
- Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire, typologie des risques
- Procédure d’habilitation des matériels, règlementation des ERP
- Cadre réglementaire de la délégation de service public, technique de métré, technique de lecture de plan
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale, règles de sécurité et d’hygiène du travail
- Gestion des conflits
- Rendre compte
- Savoir-être :
- Force de proposition auprès du DST
- Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine de la collectivité
- Autonome
- Méthodique et rigoureux
- Sens du service public – Devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
