ADJOINT A LA DIRECTION DES STRUCTURES PERI ET EXTRASCOLAIRES - MAIRIE DE SAINT-CERE
Référence : O046260827000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Céré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la préparation d’une réorganisation du service en juin 2027 (départ en retraite de la directrice), Saint-Céré recrute un(e) adjoint(e) à la direction des structures municipales encadrant les activités périscolaires et extrascolaires.
Spécificités du poste :
temps de travail 35h hebdo annualisé, amplitude horaire parfois importante en semaine avec des coupures en journée – rythmes variable entre période scolaire et vacances - encadrement de séjours avec hébergement en période de vacances scolaires – travail le week-end rare (kermesse)
Appuyer la directrice dans la coordination des différentes activités du service et l’application des règlementations en vigueur (projets pédagogiques, règles d’hygiène et sécurité, recherche de financements, appui-conseil aux élus dans la définition des orientations du services)
Participer à la gestion des plannings du périscolaire et extrascolaire, à la gestion des inscriptions et réglementation des structures et à la gestion administrative (saisie sur portail famille/Abélium en concertation avec équipe et assistante administrative)
Participation, à la gestion des bâtiments et équipements (suivi de la propreté des locaux avec le personnel affecté au ménage et de l’entretien, en lien avec les services techniques communaux, y compris projet de rénovation des bâtiments scolaires et périscolaires entre 2027 et 2030)
Participer à l’élaboration des budgets et à leur suivi (y compris suivi des engagements du service et remontée du service fait en comptabilité)
Organisation, coordination des animations (y compris mise en valeur des projets et activités)
Participation aux différents temps d’accueil des enfants et relations avec les familles, encadrement de séjours
Profil recherché
Qualification OBLIGATOIRE :
Contractuels : minimum BPJEPS avec Certificat Complémentaire de Direction d'un Accueil Collectif de Mineurs (CC DACM)
Fonctionnaires : minimum grade animateur
Expérience de management indispensable
Savoir-faire :
Animation / public enfant avec connaissance des besoins des enfants de 3 à 12 ans (sécurité physique et psychologique)
Aptitude à l’encadrement
Aptitude à la rédaction et au montage de projet
Suivi budgétaire
Maîtrise des outils informatiques
Capacité à construire des collaborations
Capacité d’adaptation
Aisance relationnelle
Savoir être :
Autonomie, organisation.
Disponibilité
Sens des responsabilités et du service public
Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature, composée d'une lettre de motivation et d'un CV récent et détaillé, à :
Monsieur le Maire
43 avenue François de Maynard
46400 SAINT-CERE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
