Adjoint à la directrice des finances - Mairie d'EZANVILLE
Référence : O095260629002121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ézanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 1 850€ nets à 2 250€ nets € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice des Finances, l’adjoint participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité. Il assure le suivi et les contrôles d’écritures et des procédures comptables.
Missions
Participation à la gestion financière de la collectivité
Assistance de la directrice sur les activités financières et comptables
Promotion et suivi de la comptabilité d’engagement par le visa des bons de commandes en conformité avec la réglementation sur la comptabilité publique
Contrôle de l’exécution comptable (virements de crédits, mandatements, balances) en concordance avec le budget voté et effectuer les opérations de clôtures d’exercice,
Gestion des recettes de fonctionnement et d’investissement (P503) et les états de régularisations des dépenses,
Contribution à l’optimisation et au contrôle des procédures comptables en accompagnant les services sur les questions financières et comptables
Participation aux missions en lien avec la préparation du BP et du CFU
Référence du service sur les problématiques informatiques (Civil net Finances, Hélios, Chorus Pro…)
Suivi de l’inventaire des immobilisations, rapprochement de l’état de l’actif de la Trésorerie et passage des écritures comptables afférentes
Rédaction des actes relatifs à la constitution des régies
En l’absence de la directrice, prise en main des questions spécifiques
Contraintes spécifiques du poste
Travail uniquement sur site
Conditions de recrutement
Poste à 37h30 avec 15 RTT, 25 congés annuels
Rémunération statutaire, prime mensuelle IFSE, prime annuelle versée en fonction de l’entretien professionnel N-1; Adhésion CNAS
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissances théoriques et savoir faire
Maîtrise du fonctionnement et procédures d'une collectivité territoriale
Maîtrise des règles de fonctionnement d'une régie d'avances et de recettes
Connaissance de la réglementation et des procédures comptables et budgétaires M57
Maîtrise du logiciel de gestion financière CIRIL
Connaissance des plateformes Hélios et Chorus Pro
Maîtrise des outils informatiques, Dématérialisation
Sens de l’organisation dans la gestion de l'information, le classement et l’archivage de documents
Capacités de planification et de suivi
Savoir Être : comportement, attitudes, qualités humaines
Méthode, rigueur, précision
Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens du service public.
Qualités relationnelles et capacité d’écoute, sens du travail en équipe, esprit d'initiative
Sens de l'organisation – capacité à identifier les urgences
Capacités à analyser et proposer des solutions
Aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs externes
Polyvalence transversale au sein du service
Curiosité
Autonomie
Goût pour les chiffres
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
