Adjoint à la Directrice des services techniques - MAIRIE DE POLLESTRES
Référence : O066260602000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pollestres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire+régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice des Services Techniques, l’agent assure une mission d’appui, de coordination et de suivi administratif, opérationnel et technique du service.
Il travaille en lien étroit avec les équipes techniques, les autres services de la commune, les élus référents, les entreprises, les bureaux d’études, les prestataires et les partenaires institutionnels.
Il peut assurer la continuité des affaires courantes du service en cas d’absence de la Directrice des Services Techniques, dans le cadre des consignes et délégations définies.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260602000501-adjoint-directrice-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET CONNAISSANCES :
• Connaissances techniques et administratives
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un service technique communal.
• Connaissances générales en bâtiment, voirie, réseaux, maintenance, sécurité et équipements publics.
• Connaissance des règles applicables aux marchés publics de travaux, de maîtrise d’œuvre, de fournitures et de services.
• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers et des obligations de prévention.
• Capacité à suivre des contrats, prestations et marchés de maintenance.
• Notions de suivi budgétaire et comptable.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des tableaux de suivi.
• Aisance rédactionnelle.
Compétences organisationnelles et managériales
• Capacité à organiser, planifier et prioriser les interventions.
• Capacité à coordonner des équipes et à rendre compte à la hiérarchie.
• Capacité à contrôler la bonne exécution des travaux et prestations.
• Capacité à dialoguer avec les entreprises, bureaux d’études, prestataires et partenaires institutionnels.
• Méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Sens de l’anticipation et de la planification.
• Capacité à proposer des améliorations d’organisation ou de fonctionnement.
Qualités professionnelles attendues
• Rigueur.
• Sens des responsabilités.
• Organisation.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Loyauté hiérarchique.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv+lettre de motivation à rh@pollestres.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
