adjoint administratif de mairie(h/f) - Croth
Référence : O027260526001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croth
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1802 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement pour congé maternité de l'agent administratif titulaire
Sous l’autorité du Maire et de la secrétaire générale de mairie, l’agent recruté assurera des missions administratives polyvalentes afin de garantir la continuité du service pendant le congé maternité d’un agent.
Missions principales
- Assurer le suivi des effectifs de la cantine scolaire via le logiciel Parascol (JVS) ;
- Réaliser la facturation des repas aux familles et assurer la gestion de la régie de recettes de cantine ;
- Gérer les préinscriptions scolaires sur le logiciel ONDE ;
- Effectuer la saisie et le suivi des flux budgétaires ;
- Émettre les mandats et les titres comptables.
Activités complémentaires
- Participer à la gestion des dossiers d’urbanisme sur le logiciel Cart@DS ;
- Assurer des missions d’état civil ;
- Participer à l’accueil physique et téléphonique du public ;
- Contribuer à la continuité du service administratif en fonction des besoins de la collectivité.
Profil recherché
- Expérience appréciée sur un poste administratif en collectivité territoriale ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et capacité d’adaptation aux logiciels métiers ;
- Connaissance des logiciels métiers JVS, Onde, Cart@DS ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles administratives de base ;
- Notions en comptabilité publique et suivi budgétaire souhaitées ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le travail ;
- Polyvalence et capacité à gérer plusieurs missions simultanément ;
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil et du service public ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Aptitude au travail en équipe et à la continuité du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
par courrier à Madame Rosine MARTIN, Maire de Croth
ou par courriel à : mairie-croth@orange.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
