Adjoint administratif (H/F) - Gestionnaire RH sur l'absentéisme
Référence : 2026-2274767
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence Perpignan
L'Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence - Localisation : 27 Avenue Alfred Sauvy BP 50033 66050 PERPIGNAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ACTIVITÉS
Absentéisme :
- Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique.
- Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical
- Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts
- Saisie des éléments de paie en lien avec l’absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait…)
- Saisie de l’absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail
- DSN évènementielle en lien avec l’absentéisme
- Gestion et suivi des accidents de travail
- Suivi de l’impact financier de l’absentéisme
- Suivi des retours IJSS
- Suivi du congé maternité, congé paternité
- Communication avec les cadres sur l’absentéisme
- Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales)
Référente CGOS :
- Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès
- Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits…)
- Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents
Missions complémentaires :
- Accueil et renseignement
- Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH)
- Commission de remise gracieuse
- Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude)
- Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l’absentéisme
- Instruction et suivi des retraites pour invalidité
- Classement et archivage des dossiers.
- Veille juridique.*
Position hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de la Direction
Affectation/Localisation :Service Ressources Humaines – Moulin à Vent
Profil recherché
→ Pré-requis :
Niveau 3 CAP/BEP RH, gestion RH
Permis B boîte manuelle
→ Connaissances appréciées :
Connaissances des statuts de la fonction publique, spécialité « hospitalier »
formation dans le domaine des Ressources Humaines
→ Qualités :
Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur.
Esprit de proposition et d’initiative
Organisation, méthode et sens des priorités
Avoir le sens du relationnel et du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Faire preuve de loyauté
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
→ Compétences attendues :
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (EKSAE, Octime, Excel, Libre office)
• Capacité rédactionnelle
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L'Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence est un établissement public qui participe à la mise en œuvre des orientations du département en matière de protection de l'enfance. Nous accueillons tout mineur ou jeune majeur de moins de 21 ans en situation de risque. Nous évaluons et accompagnons la personne accueillie, tout au long de son parcours : accompagnement éducatif, soutien médical et insertion autonome en milieu ordinaire.
Descriptif du service
Sous l’autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l’absentéisme participe à l’ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d’un service de 8 gestionnaires RH.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE CANDIDATURES
Pour pourvoir les emplois permanents (vacance de poste), une personne n’ayant pas la qualité de fonctionnaire a la possibilité de se porter candidate dès l’ouverture de la publication de l’avis de vacance d’emploi. L’examen de la candidature ne pourra être effectué qu’au constat de caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire.Documents obligatoires à transmettre à drh.idea@cd66.fr : CV, lettre de motivation et attestation d’honorabilité . Si vous êtes fonctionnaire : le mentionner dans votre candidature et joindre votre dernier arrêté de situation à cette dernière.
Date de clôture de réception des candidatures : 7 juin 2026.
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CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI
• Quotité de temps de travail : 38h00 / semaine (du lundi au vendredi)
• RTT
• Salaire selon la grille rémunération de la Fonction Publique Hospitalière
• Titres restaurant
• CGOS -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
