Adjoint administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE SAINT HILAIRE PEYROUX
Référence : O019260817000163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-Peyroux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire (primes). € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de SAINT-HILAIRE-PEYROUX (1000 habitants), située à 15 km de TULLE et de BRIVE-LA-GAILLARDE, Territoire de Tulle Agglo aux portes de Malemort-Brive, recrute un AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT, à raison de 30 heures hebdomadaires, à compter du 1er novembre 2026.
Une période de tuilage pourra être envisagée à compter du 1er octobre 2026.
Missions principales :
• Accueil physique et téléphonique
• Gestion de l’agence postale communale
• Urbanisme
• Gestion du courrier et du secrétariat courant (en lien avec les élus)
Missions complémentaires :
• Aide à la comptabilité
• Etat civil
• Elections
Conditions d'exercice:
Mairie de Saint-Hilaire-Peyroux – 2, place René Maury – 19560 Saint-Hilaire-Peyroux
- Poste à temps non complet (30h par semaine avec heures complémentaires possibles) ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs.
- Travail un samedi matin sur deux
Avantages sociaux :
- Titres restaurant, adhésion au comité des œuvres sociales, participation employeur santé et prévoyance.
Profil recherché
- Avoir une appétence particulière pour l’accueil et le sens du service public
- Connaître le fonctionnement d’une agence postale communale
- Savoir rendre compte
- Connaître les règles de la comptabilité publique (savoir préparer et saisir les mandats, titres)
- Savoir gérer de façon dématérialisée l’instruction de 1er niveau des demandes d’autorisation d’urbanisme (lire et appliquer règles du PLU communal)
- Accepter et savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Connaître les procédures de gestion des actes d’état civil et des élections.
- Être dynamique et avenant
- Avoir des qualités relationnelles indéniables
- Savoir communiquer, disposer d’une capacité d’écoute, de compréhension et de patience
- Détenir une capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations liées au poste
- Être loyal, discret, rigoureux et organisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (Lettre de motivation et CV) à adresser à l'attention de Madame Agnès BOURG, Maire de SAINT-HILAIRE-PEYROUX par mail à l'adresse suivante :
mairie-st-hilaire-peyroux@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
