Adjoint animation - MONTBLANC
Référence : O034260929001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montblanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil péri et extra-scolaire des enfants de 3-6 ans
Accueil périscolaire / extra-scolaire
Service des repas à la cantine
Assurer le temps périscolaire / extra-scolaire
Accueil des familles
Concevoir, proposer et animer des activités éducatives et ludiques adaptées au rythme et aux besoins de développement des enfants en âge maternel, tout en garantissant leur sécurité physique et affective.
Gérer un groupe d'enfant.
Gérer les conflits entre enfants.
Accompagner les enfants sur les trajets école-centre
Animation et encadrement .
Elaborer et animer des projets d'animation adaptés à la petite
enfance (activités manuelle, d'éveil, psychomotrices, contes, jeux
de découverte).
Organiser et réguler la vie collective dans le respect du rythme de l'enfant.
Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne
(autonomie à l'habillage, passage aux toilettes, hygiène des
mains).
Encadrer le temps du repas en incitant à la découverte gustative
et au calme.
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants à tout moment (activités, déplacements, sorties).
Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et la
réglementation relative aux ALSH.
Communication et travail d'équipe.
Accueillir, informer et rassurer les familles au quotidien
(transmission des informations sur la journée de l'enfant)
Horaires décalés (3 créneaux dans la journée)
Profil recherché
Connaître les techniques d'écoute active, de communication et
d'animation.
Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l'école.
Connaître les principes et les techniques de développement
physique, moteur et affectif des jeunes enfants.
Connaître les règles de base d'hygiène et de sécurité en
collectivité.
Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits.
Savoir détecter les anomalies de dysfonctionnement et les
signaler.
Les savoir-faire :
Savoir organiser son temps
Etre discret, courtois, autonome, consciencieux
Etre rigoureux et méthodique
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Les savoir-être :
Goût du travail avec les enfants
Discrétion (soumise au secret professionnel et au droit de réserve)
Etre vigilant, attentif et réactif
Gérer les situations relationnelles difficiles
Rigoureuse et organisée
Disponible
Accueillante et capacité d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CAP Petite enfance obligatoire.
Aucune réponse ne sera donnée aux candidatures n'ayant pas ce diplôme.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à transmettre uniquement par voie électronique directement en cliquant sur le bouton postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
