adjoint animation scolaire et périscolaire - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074261104000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Village touristique toutes saisons, porteur de nombreux labels gages de qualité, situé au pied du Mont Blanc, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sport et culture.
Sous l’autorité du Responsable du Service Scolaire, l’agent périscolaire est chargé d’accueillir les enfants sur les temps de la pause méridienne et du périscolaire.
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer le service des repas en restauration scolaire
• Surveiller les enfants, les aider aux repas et les accompagner sur les gestes d’hygiène
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques
• Assurer l’animation du temps périscolaire
• Contrôler les listes d’inscription et relayer les informations de facturation
Profil recherché
Formation et qualifications :
• BAFA ou CAP Petite Enfance, non indispensable mais serait un plus
• Permis B + véhicule personnel (non indispensable mais serait un plus) en cas de nécessité de déplacement sur les différents sites
Savoir être :
• Sens des relations humaines
• Disponibilité et adaptation
• Capacité d’organisation
• Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à temps non complet annualisé avec possibilité de complément auprès du CLSH du Fayet et la MJC de Saint-Gervais
• Possibilité d’effectuer des remplacements sur des temps administratifs ou des temps d’entretien des locaux
• Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi à organiser avec la coordinatrice scolaire
• Vacances scolaires non travaillées mais rémunérées (annualisation)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (après 6 mois réalisés)
• Indemnité spécifique de résidence
• Participation à la mutuelle labellisée
• Tickets restaurants d’une valeur de 8€ (50% à charge de la collectivité)
• Inscription au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité de souscrire à l’Amicale du personnel
Poste non logé, pour des missions de remplacements ponctuels.
Candidature à adresse à l’attention de Monsieur le Maire, recrutement@saintgervais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
