Adjoint au chef de département des ressources humaines H/F
Référence : 2026-2293547
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Musée National de la Marine
Musée nationale de la Marine - Localisation : 17, place du Trocadéro 75016 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 41€ et 43k€ brut/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Rattaché(e) au chef du département des ressources humaines, vous le secondez au quotidien dans l’ensemble de ses missions et assurez son intérim en cas d’absence. Vous contribuez à l’organisation, à la structuration et au pilotage de l’activité RH de l’établissement, ainsi qu’à l’encadrement de l’équipe. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Pilotage et participation à la gestion administrative et à la paye
Superviser et participer à la gestion administrative et de la carrière des agents
Participer à l’amélioration et à la sécurisation des procédures RH
Piloter et participer la paye « à façon » en lien avec l’agence comptable et la DGFIP
Contrôler les opérations de paie et assurer le suivi des situations individuelles complexes
Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des échéances
Gestion des effectifs, de la masse salariale et des budget « RH »
Assurer le pilotage et le suivi des effectifs et de la masse salariale
Assurer le suivi mensuel détaillé des dépenses de personnel et actualiser les prévisions infra-annuelles
Participer à l’élaboration des budget RH et notamment de formation en lien avec le référent formation et les orientations stratégiques de l’établissement
Gestion des dossiers RH transverses et participation au dialogue social
Piloter les campagnes collectives (entretiens professionnels à partir d’Esteve, revalorisations salariales, renouvellement des contrats, etc.)
Intervenir sur les dossiers sensibles ou complexes
Participer à l’animation de la fonction recrutement, à la gestion des candidatures et aux entretiens de sélection en lien avec les services recruteurs
Participer au dialogue social, aux instances de l’établissement et à la production des dossiers présentés en CSA
Environnement et interlocuteurs
Vous évoluez dans un environnement transversal, en lien étroit avec l’ensemble des départements du musée, les sites portuaires, mission et services du musée, ainsi qu’avec des partenaires externes (tutelles du ministère des armées), CBCM, instances représentatives ministérielles, prestataires).
Profil recherché
L’emploi s’adresse à une personne de catégorie A (attaché d’administration de l’Etat du premier grade ou contractuel) disposant d’une expérience professionnelle comprise entre 5 et 8 ans dans des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’un établissement public ou d’une administration publique de l’Etat.
Vous faites preuve d’un réel sens de l’initiative, de solides qualités relationnelles et d’une aptitude confirmée au travail en équipe, indispensables pour évoluer dans un environnement transversal.
Vous maîtrisez la paie et l’administration du personnel. La connaissance du SIRH RenoiRH constitue un atout apprécié.
Doté(e) de capacités d’analyse, d’organisation, de gestion des priorités, vous êtes en mesure de conduire et piloter des projets RH transversaux dans un établissement public culturel.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le musée national de la Marine, musée de France, établissement public administratif sous la tutelle du ministère des armées, est présent à travers 6 établissements recevant du public situé à Paris, Port-Louis, Rochefort, Toulon et Brest ainsi qu'à Dugny où est implanté son centre de conservation et de ressources. Le MnM a pour mission de présenter au plus large public l’histoire du patrimoine maritime, à travers sa collection de modèles de bateaux, peintures, sculptures, dessins et estampes, photographies, objets d’arts, instruments de navigation et ouvrages, ainsi que par l’organisation d’expositions temporaires et la proposition d’une offre culturelle.
Descriptif du service
Le département des ressources humaines composé de 5 agents contribue à définir la politique RH de l’établissement dans le cadre des orientations de la direction de l’établissement et assure sa mise en en œuvre. Il assure la gestion administrative et la paye « à façon » de l’ensemble des agents du musée à partir du SIRH RenoiRH. Il assure la veille et le conseil juridique en matière RH, pilote la formation, le développement des compétences des agents et l’accompagnement managérial, organise les relations avec les partenaires sociaux, ainsi que la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
À propos de l'offre
-
Avantages liés à l’emploi
Vous rejoignez une communauté de 150 personnes exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers sur tout le territoire.
Ce poste, au sein d’un établissement public, offre une vision transversale et complète de la fonction ressources humaines. Il permet d’intervenir sur l’ensemble des processus « RH » : gestion administrative et statutaire, paie, pilotage des effectifs et de la masse salariale, accompagnement des agents, développement des compétences, formation et dialogue social. Cette polyvalence constitue une opportunité de développer une expertise globale des enjeux RH dans la fonction publique d’Etat.
Nombreux avantages :
- Possibilité de restauration collective au sein d’un restaurant inter-entreprises (RIE),
- Salle de déjeuner et de repos à disposition des agents sur le lieu de travail,
- Accessibilité en transport en commun,
- Rythme de travail : 38 heures - 25 jours de congés annuels, 18 jours de RTT,
- Prise en charge partielle de la protection sociale complémentaire,
- Remboursement partiel des frais de transport en commun, forfait mobilités durables (vélo ou covoiturage),
-
Déplacements occasionnels sur les sites portuaires, délégation de signature des actes de gestion, contraintes de calendrier (préliquidation de la paie, CSA, réunions techniques)
-
L.332-2 du CGFP, durée déterminée de 3 ans (renouvelable)
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
