Adjoint au chef de département

- Préparer des notes et collecter des statistiques d’activités (dialogue de gestion, suivi des contrats d’objectifs, des projets).

• Assurer l’intérim et la représentation de la cheffe de DRHAS en son absence de manière générale, et lors des réunions internes et externes, notamment dans les domaines suivants :

- Les relations avec les bureaux fonctionnels du Secrétariat Général situés à Paris ;

- Les relations avec les chefs de cours d’appel et les directions interrégionaux de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse ;

- La participation aux travaux des CSA et FSS du ressort de la délégation ;

- Les relations avec les présidents des CRAS ; - Les relations avec la PFRH et le SGAR.

• Assurer les fonctions de référent handicap :
Sur le plan collectif, en s’appuyant sur les compétences présentes en interne :

- Conseiller et apporter son expertise auprès des structures et agents du ministère de Justice ;

- Sensibiliser, concevoir et animer des formations pour l’ensemble des agents du ministère de la Justice sur la politique handicap ministérielle et les dispositifs mobilisables ;

- Proposer des actions de formation dans le cadre du programme régional de formation du DRHAS ;

- Animer, coordonner, accompagner le réseau des correspondants handicaps régionaux avec notamment des réunions régulières ;

- Organiser des actions /événements en lien avec la promotion de la politique Handicap ministérielle dont une mobilisation commune et le Duo Day dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situations de Handicap ;

- Contribuer à la promotion du recrutement des personnes en situation de handicap - Accompagner les personnes et les structures dans le cadre de l’obligation d’emploi.

- Participer au réseau national des référents handicaps des DRHAS.
Sur le plan individuel

- Participer à l’accompagnement professionnel individuel des agents en situation de handicap ou de reclassement professionnel en lien avec les correspondants handicaps régionaux et locaux ;

- Valider l’instruction des dossiers de financements FIPHFP (aménagement de poste, auxiliariat, transport) en lien avec la gestionnaire handicap et piloter le budget associé.