Gestionnaire RH territorialisées (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260709000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire RH territorialisées
Missions :
Au sein de la direction des ressources humaines, et en lien étroit avec les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE), vous aurez pour principales missions de :
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées, via la mobilisation d’une équipe itinérante ou le recrutement d’agents contractuels ;
Participer au recrutement annuel de ces agents (équipe itinérante et contractuels hors équipe) ;
Contribuer à l’animation et à l’accompagnement professionnel des équipes itinérantes, notamment lors de réunions collectives ;
Participer au dialogue de gestion entre la collectivité et les établissements, en apportant votre expertise RH ;
Contribuer aux projets de service et de direction.
Activités :
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées par l’affectation d’agents contractuels et titulaires itinérants ou de contractuels hors dispositif itinérance dans le respect des règles en vigueur
Enregistrer les demandes de remplacements émanant des lycées
Analyser les demandes et proposer une réponse en lien avec les ressources disponibles au sein de l’équipe itinérante ou du vivier de contractuel selon le cadre donné par la collectivité
Assurer une permanence téléphonique pour répondre aux demandes des lycées et des agents contractuels
Préparer et transmettre le mail d’affectation à l’agent contractuel et au lycée
Saisir les données sur le tableau de suivi concernant les affectations de l’agent.
Obtenir des lycées les évaluations des agents à l'issue des affectations
Gérer les dossiers administratifs des agents
Participer au recrutement annuel de l’équipe itinérante
Participer aux commissions de recrutement
Préparer les contrats et mettre à jour le dossier administratif des agents
Participer au recrutement des contractuels hors équipe itinérante en établissant le dossier de recrutement selon la procédure retenue par la collectivité
Alerter des difficultés professionnelles rencontrées par les agents itinérants
Effectuer une synthèse annuellement des évaluations transmises par les EPLE pour chaque agent itinérant
Participer au dialogue de gestion engagé entre la collectivité et les EPLE
Effectuer des visites au sein des lycées du territoire géographique en présence du RRHL
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs :
Vous possédez des connaissances relatives au statut de la fonction publique territoriale
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou un environnement multi-sites.
Savoir-faire :
Vous savez analyser, planifier et prioriser les besoins en remplacements dans un cadre contraint
Savoir-être :
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les établissements et la polyvalence des missions
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service public
Formations et diplômes :
Niveau de formation BAC à BAC+3
Expérience en ressources humaines souhaitée
Modalités de travail :
Déplacements ponctuels dans les lycées sur le secteur des Bouches du Rhône.
Nos avantages : Prime de fin d’année, tickets restaurant, télétravail sous condition, 5 formules de temps de travail, nombreuses prestations sociales.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
