Adjoint au Chef de service Environnement - LE MAY SUR EVRE
Référence : O049261029000654
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le May-sur-Èvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune rurale du May-sur-Èvre, 4 000 habitants, membre de Cholet Agglomération, recherche un adjoint au chef de service Environnement, référent biodiversité et végétalisation. Au sein d’un service d’environ 7 agents, vous contribuez à la politique environnementale communale et aux projets de renaturation inscrits dans son schéma directeur. Sous l’autorité du chef de service, vous intervenez quotidiennement avec l’équipe, coordonnez les chantiers confiés et assurez le relais opérationnel en son absence.
• Contribuer à la préparation et à la réalisation des projets de végétalisation, aux plantations adaptées au changement climatique et à la gestion des eaux pluviales à la parcelle.
• Mettre en œuvre la gestion différenciée et l’entretien durable des espaces verts ; préserver les espaces naturels, les végétaux spontanés et le bocage ; participer au suivi de l’écopâturage.
• Préparer les besoins des chantiers, participer à la répartition des tâches, suivre la qualité des travaux et rendre compte au responsable. Transmettre les savoir-faire et favoriser un management participatif.
• Assurer la continuité opérationnelle en l’absence du chef de service, dans le respect des délégations. Participer au besoin à la voirie, à la propreté et à la sécurisation du domaine public.
• Appliquer et relayer les consignes de sécurité ; contribuer à l’entretien des matériels, à la valorisation des déchets verts et à la sobriété en eau et en énergie.
Profil recherché
Connaissances du végétal et des milieux naturels, des techniques de plantation et d’entretien durable, de la lecture de plans et de la sécurité des chantiers. Aptitude à organiser le travail, transmettre et coopérer. Formation en environnement, biodiversité ou milieux naturels, ou parcours paysager complété dans ces domaines. Débutant accepté ; coordination de chantier ou d’équipe appréciée. Permis B obligatoire. Permis BE/C, CACES adaptés et AIPR appréciés ; formations complémentaires possibles selon les besoins.
Conditions : travail extérieur, EPI, interventions ponctuelles hors horaires habituels. Astreintes, rémunération et avantages : Rémunération Cat C + régime indemnitaire + Participation Mutuelle + Participation Prévoyance + Comité des Oeuvres Sociales.
Candidature : CV, lettre de motivation.
Contact : dgs@lemaysurevre.com.
Annexe missions et profil fournis sur demande.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : CV, lettre de motivation.
Contact : dgs@lemaysurevre.com.
Annexe missions et profil fournis sur demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
