Adjoint au chef de service (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260728001679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du ou de la chef(fe) de service, l’agent contribue à la qualité de service rendu aux usagers et au bon entretien de l’espace public, en veillant à la réactivité et à la cohérence des interventions.
Intitulé Activité
Encadrer l’ensemble des responsables de secteurs au sein du pôle technique du service : gestion RH (planning, absences, congés, formations…), mettre en œuvre la circulation des informations, prévenir et gérer les difficultés internes aux équipes du service
Venir en soutien aux responsables de secteur dans la gestion des équipes du service (rappel des règles et consignes de travail, temps d’échanges et entretiens avec les agents…)
Etre force de propositions quant à la modernisation/l’harmonisation des pratiques, des outils métier et des processus dans une logique d’amélioration continue et d’efficience de l’action publique en lien permanent avec la(le) chef(fe) de service
Accompagner les responsables de secteur dans le changement des pratiques et la modernisation des outils et des processus
Etre le relais du ou de la chef(fe) de service en son absence
Assurer un suivi rigoureux de terrain, contrôler la faisabilité technique des interventions, avec la réalisation de visites sur site et la prise en compte de la cohérence des pratiques notamment en fonction des contraintes saisonnières et ponctuelles
Produire des reporting quant aux activités des équipes auprès de la hiérarchie
Veiller aux retours d’informations des responsables de secteur au pôle administratif du service pour assurer l’interface entre le pôle technique et le pôle administratif
Assurer un lien avec le/la coordinateur(trice) Espaces Publics (mise en œuvre d’actions, transmission d’éléments relatifs à l’activité du service, etc.)
Travailler en lien avec les autres services/directions sur la coordination et la réalisation d’actions communes et contribuer aux projets transversaux internes/externes à la Direction Générale des Services Techniques et de l’Urbanisme (participation aux réunions, manifestations, organisations et différentes interventions liées à la salubrité publique, au nettoyage, à la voirie)
Etablir le chiffrage pour les achats courant du service
Réaliser des DICT en l’absence du responsable de secteur régie-voirie
Profil recherché
Connaissances pré-requises
Connaissance de l’environnement territorial
Techniques manuelles/mécanisées de nettoyage, de lavage et de gestion des déchets
Connaissances technique quant au déneigement manuel et mécanique des espaces publics
Procédures courantes de travaux sur la voie publique, d’alerte et de secours
Outils d'information et de sensibilisation adaptés aux différents publics
Techniques de médiation et de gestion des conflits
Expérience avérée ou pratique maîtrisée du management
Connaissance et maîtrise des outils de bureautique
Permis VL exigé
Compétences professionnelles
Avoir le sens du service public
Avoir de bonnes qualités relationnelles et managériales
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer les urgences et les priorités et s’adapter aux différentes situations rencontrées
Faire preuve d’organisation
Savoir expliquer les enjeux et les objectifs du service
Etre réactif et force de propositions
Faire preuve de pédagogie, d’écoute
Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
