Adjoint au chef de service technique - SAINT VALERY EN CAUX
Référence : O076261113000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A la suite d’une réorganisation des Services techniques, mise en place depuis le 1er septembre 2026, les trois services techniques, cadre de vie centre, cadre de vie périphérie et bâtiments-logistique, ont été recentrés sous une même et unique direction, gérée par un responsable technique.
Dans le cadre d’un départ à la retraite et dans l’objectif de seconder ce responsable, la Ville de Saint-Valery-en-Caux recherche un responsable adjoint
1) Adjoint au Chef de service
- Seconder le Responsable technique dans l’encadrement direct des services techniques, l’aider à organiser et à mettre en œuvre les différentes missions des services, l’assister dans la distribution et le contrôle du travail, participer à former et à accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions, s’assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Seconder le Responsable technique dans l’organisation et la gestion matérielle du service, participer à la négociation avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville, participer au contrôle de la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises
- Assister le Responsable technique pour proposer et mettre en œuvre les choix techniques pertinents pour l’entretien des espaces publics (espaces verts, nettoiement…)
- Suppléer le Responsable technique du Cadre de vie dans l’ensemble de ses attributions, en son absence
- Conseiller – et alerter le cas échéant – le Chef de service sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées
- Rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e)
2) Entretien courant des bâtiments et équipements communaux
- Entretenir et effectuer tous travaux d’électricité nécessaires à l’entretien courant, la maintenance ou les petites réparations sur les différents bâtiments et équipements publics
- Préparer les chantiers et les interventions en recensant et en évaluant au préalable les besoins nécessaires et en établissant les devis de fournitures
- Assurer la maintenance régulière des outils, matériels et équipements affectés au service et contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
- Conseiller – et alerter le cas échéant – le Chef de service sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées
- Rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e)
3) Astreinte technique d’exploitation
- Assurer l’astreinte d’exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres agents techniques
Profil recherché
1) Savoirs :
CAP / Bac Pro électricien exigé
Connaissances confirmées des techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments et une appétence pour les espaces extérieurs, de propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Bonne qualité de rédaction et d’expression – Maîtrise des outils informatiques
Expérience en encadrement d’équipe, d’évaluation, de médiation et de résolution de problème
Permis B obligatoire – CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) souhaité
2) Savoir-faire :
Capacités d’organisation – Sens de l’anticipation – Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d’action – Savoir faire face aux urgences et aux imprévus
Grande polyvalence et capacité d’adaptation – Sens de l’observation – Sens de la psychologie
Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être :
Être dynamique – Savoir prendre des initiatives – Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la mise en œuvre des missions
Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Ouverture d’esprit – Curiosité
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Loyauté – Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
