Adjoint au chef d’équipe Poids Lourds (F/H) - ROUEN
Référence : O076261028000742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Logistique et Achats située dans le Centre Municipal Charlotte Delbo, Rue Roger Bésus 76100 Rouen et sous l’autorité du chef d’équipe, nous recherchons un adjoint au chef d’équipe Poids Lourds (F/H) motivé et investi pour entretenir le parc de véhicules de la Ville et souhaitant entretenir des relations de confiance avec les utilisateurs (Ville de Rouen, Métropole, CCAS).
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Vous seconderez et remplacerez le chef d’équipe poids lourds en cas d’absence.
Vous aurez en charge les révisions et les contrôles périodiques, diagnostics, réparations, réglages, notamment de moteurs et organes mécaniques, d’engins divers et de poids lourds, à partir des données constructeurs ou des instructions du supérieur hiérarchique.
Vous pourrez également procéder à l’expertise de véhicules accidentés.
Activités principales et tâches du poste :
• Etablir des diagnostics (évaluation de dommages, expertise, …)
• Faire des mises au point moteur, organes et équipements
• Monter des accessoires
• Echanger des pièces
• Rechercher des pannes
• Intervenir sur véhicules spécifiques (laveuses, balayeuses, chariot élévateur, tracto-chargeur, saleuse, nacelle)
• Rénover des sous-ensembles (moteur – BV – BT)
• Renforcer la cellule véhicules légers ou petits engins en cas de nécessité
• Assurer des astreintes mécaniques en cas de nécessité de service
Dont activités ponctuelles ou complémentaires :
• Remplacer le chef de cellule en son absence
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède obligatoirement les permis B et C ainsi que le CAP mécanicien PL.
Il, allie des qualités managériales et relationnelles déterminantes,.
Il s’exprime avec une clarté qui facilite l’exposé des enjeux techniques.
Doté d’une logique rigoureuse, il se distingue par sa capacité à proposer des améliorations dans le cadre du système de management, santé, sécurité et environnement.
Maîtrisant la rédaction de fiches techniques d’intervention, il réalise avec autonomie des opérations de révision, localise les pannes et remplace les pièces défectueuses, tout en effectuant des diagnostics précis grâce à une parfaite connaissance des outils et technologies associés.
Son respect strict des normes en vigueur et son adaptabilité face aux évolutions technologiques ou aux nouveaux modèles en font un professionnel fiable, complété par des connaissances solides en électricité, électronique, hydraulique et circuits pneumatiques.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
• Lieu de travail : Centre municipal Charlotte Delbo
• Cycle de travail : Horaires fixes : 39h75 /semaine générant des RTT
Du lundi au vendredi de 7h33 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Modalités de recrutement- Rémunération :
• Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
