Adjoint au chef du bureau RH – Responsable recrutement H/F
Référence : 2026-2247109
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
L'OSIIC - L'Opérateur des Systèmes d'Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationa... - Localisation : Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du chef de Bureau, le titulaire du poste est chargé de :
- Assister le chef de bureau dans l’ensemble des fonctions exercées et assure son intérim en son absence ;
- Animer et coordonner la stratégie ressources humaines, recrutement et formation de la direction : assurer la définition des orientations RH stratégiques pour la direction, le pilotage de la politique RH, la gestion du plafond d'emploi, le dialogue de gestion RH, l’animation du plan de formation de l’opérateur ;
- Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers.
- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation).
- Assister le chef du BRH dans le pilotage et la supervision de l’activité du bureau en matière de ressources humaines ;
- Veiller à la circulation de l’information et la communication entre les équipes et le/la chef du BRH ;
- Assurer l’interface entre le bureau et le service de l’administration générale (et les autres entités du SGDSN) avec l’appui du chef de division).
Profil recherché
Le titulaire devra être diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH et disposer d’une expérience significative en politique RH et recrutement dans un environnement administratif, institutionnel.
Ce poste requiert une grande capacité d’adaptation, de polyvalence et une forte disponibilité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances :
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- méthode de gouvernance et de pilotage
- statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- droit de la fonction publique
Savoir faire :
- animer et manager une équipe, piloter l'activité
- prioriser et organiser le fonctionnement du service et la charge de travail
- communiquer avec les équipes et veiller à la bonne circulation de l'information
- rendre compte
- prioriser et organiser le fonctionnement du service et la charge de travail
- communiquer avec les équipes et veiller à la bonne circulation de l'information
Savoir être :
- sens des relations humaines
- autonomie
- capacité d'adaptation
- polyvalence
- diplomatie
- prise d'initiative
- discrétion
- sens de l'organisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
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L’OSIIC - L’Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.
Nous avons pour missions de concevoir, réaliser et mettre en œuvre les moyens de communication du Président de la République et du Gouvernement, ainsi que les systèmes d’information classifiés au profit des ministères. Parmi l’ensemble de ses missions, l’OSIIC assure également la charge de direction des systèmes d’information pour répondre aux besoins internes du SGDSN.
Descriptif du service
Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en œuvre une offre de service globale et transversale à l’ensemble des agents de l’OSIIC en matière de ressources humaines.
Il travaille en lien étroit avec le service de l’administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l’OSIIC.
À propos de l'offre
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Lieux de travail :
Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement), 51, boulevard de La Tour Maubourg 75700 Paris 07 SP
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée (CDD) 3 ans renouvelable
Rémunération :
Selon compétence et expérience professionnelle.
Congés :
Régime horaire de 37h30 donnant droit à 25 jours de congés annuels, de 2 jours de fractionnement et 17 jours d’ARTT
Transport :
Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
Restauration :
Restaurant collectif, cafétéria
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Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Discrétion, polyvalence, rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe.
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Ouvert aux fonctionnaires et contractuels. Contrat de droit public (un à trois ans) en vertu des articles 4/6/6 quater/6 quinquies de la loi n°84-16, renouvelable à l'issue de la période initiale
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable des ressources humaines
