Adjoint au chef du service parc automobile (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006261030000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des achats et de la logistique, l'adjoint au chef de service assure, aux côtés du chef de service, le bon fonctionnement, l'optimisation et la modernisation du parc automobile départemental, tout en encadrant les équipes et en garantissant la qualité du service rendu.
- Vous assisterez le chef de service dans ses missions et le remplacerez en son absence ;
- Vous participerez à l'organisation, au suivi et au contrôle des activités du service ;
- Vous encadrerez, coordonnerez et accompagnerez les agents dans l'exercice de leurs missions ;
- Vous piloterez le suivi du parc automobile, notamment les acquisitions, les renouvellements, la maintenance, la gestion des carburants et les transferts de véhicules ;
- Vous assurerez le suivi budgétaire, administratif et la gestion des marchés publics relevant du service ;
- Vous développerez et mettrez en œuvre des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs de performance ;
- Vous contribuerez aux projets de modernisation et au verdissement de la flotte automobile dans le respect des objectifs de développement durable.
Profil recherché
- Vous encadrez et animez une équipe afin de garantir l'efficacité collective ;
- Vous faites preuve d'un sens reconnu de l'organisation et de la planification ;
- Vous analysez les situations, synthétisez les informations et contribuez à la prise de décision ;
- Vous maîtrisez le suivi budgétaire et la gestion contractuelle ;
- Vous rédigez avec clarté et entretenez des relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ;
- Vous faites preuve d'initiative, d'autonomie et de rigueur dans l'exercice de vos missions ;
- Vous travaillez en transversalité et coopérez efficacement avec de nombreux interlocuteurs ;
- Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe, ainsi qu'en élaboration et en suivi de l'exécution des budgets et des marchés ;
- Vous maîtrisez la gestion de projet ;
- Vous faites preuve d'un très bon relationnel et possédez de solides capacités d'analyse, d'écoute et de communication. (Ces qualités constituent un atout supplémentaire.)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, à l'attention de:
Monsieur le Président
du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Gestionnaire logistique
