ADJOINT AU CHEF DU SERVICE POLICE MUNICIPALE DE NUIT - CAEN
Référence : O014260121001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Envie de jouer un rôle clé dans la sécurité nocturne de la ville ? Rejoignez une équipe engagée et prenez part au
commandement opérationnel de la police municipale de nuit !
Aux côtés du chef de service, vous coordonnez les brigades d’intervention nocturne, le Centre de supervision et de
commandement et veillez au maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité publiques. Vous êtes un repère
pour les équipes et un interlocuteur de proximité pour la population.
Commandement & coordination
- Organiser les patrouilles et zones de surveillance.
- Diffuser et faire appliquer les consignes opérationnelles conformément aux instructions de la direction.
- Analyser les situations, répartir les missions et coordonner les interventions.
- Assurer la liaison entre agents, hiérarchie et partenaires.
- Superviser ou rédiger les écrits opérationnels.
- Assurer le commandement de l’unité en absence du responsable de la nuit.
Sécurité publique & prévention
- Garantir l’application des pouvoirs de police du maire.
- Assurer les rondes, interventions et actions de prévention.
- Encadrer les dispositifs de sécurité lors d’événements.
- Surveiller les bâtiments communaux et renforcer le lien avec la population.
Constatation des infractions
- Constater, relever les infractions et rendre compte à la hiérarchie.
Profil recherché
Grade : Chef de service, Chef de service principal de 2ème classe ou 1ère classe de Police Municipale.
- Expérience confirmée en coordination d’équipes et maîtrise des techniques de management, planification et
organisation.
- Solides connaissances en droit pénal, pouvoirs de police du maire, Code de déontologie et réglementation applicable
aux policiers municipaux.
- Maîtrise du cadre juridique relatif à l’usage des armes.
- Aptitude à appliquer les consignes, rendre compte et rédiger PV et rapports.
- Qualités relationnelles : écoute, discrétion, capacité à gérer les situations de crise et les comportements agressifs.
- Disponibilité, loyauté, rigueur et sens du devoir.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des systèmes de transmission.
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
Conditions et exigences :
- NBI : 15 points
- Rythme de travail : variable selon les événements (soirées, nuits, week-ends, jours fériés)
- Tenue et présentation : irréprochables
- Permis B : indispensable
Obligations :
- Port obligatoire : armes (PSA Glock 17, BDT, PIE T10, Tonfa, GAIL), uniforme et carte professionnelle
- Formation continue : actualisation régulière des connaissances juridiques et réglementaires
- Séances de sport : obligatoires sur le temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collaborateurs : Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance
maintien de salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité des
Œuvres Sociales – Conciergerie – Association sportive et de loisirs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
