Adjoint au coordinateur périscolaire et directeur extrascolaire (H/F)
Référence : O045261013001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à 35h annualisées pour la ville de la Ferté Saint Aubin (7 577 habitants, 138 agents)
Par voie contractuelle ou mutation
Située à 15 km de la métropole orléanaise, la ville inscrite dans la démarche agenda 21,
offre un cadre de vie dynamique par des services de proximité développés, le tout dans un environnement préservé et verdoyant aux Portes de la Sologne.
Le poste est placé sous la responsabilité directe de la coordinatrice périscolaire de l’école, au sein du service Enfance-Jeunesse et de la direction de l’Education.
Missions :
Activités de coordination adjointe périscolaire pendant les périodes scolaires, et de direction en vacances scolaires :
• Participation à la définition des orientations stratégiques des activités périscolaires
• Promotion et évaluation des actions/projets de l’équipe et du service
• Contrôle de l’application de la règlementation en vigueur
• Animation de la relation avec les familles
• Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines (annualisation, absence)
• Animation de réunions et pilotage des équipes
• Développement des collaborations internes ou externes
Répartition de l’activité :
• Les jours scolaires (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : accueil périscolaire et pause méridienne
• Le mercredi : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
• Les vacances scolaires : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
Activités d'animation
• Planification, conception, animation et évaluation de projets d'animation et activités socio-éducatives
• Animation des groupes d’enfants
• Application des règles d’hygiène et de sécurité dans les activités
• Communication avec les familles et accueil du public
Conditions de travail :
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, participation employeur prévoyance et santé
Profil recherché
Profil :
Connaissance du fonctionnement des collectivités et des différents acteurs du domaine de l’animation
Maîtrise de la réglementation en vigueur de la DRAJES, et de la méthodologie de projet
Savoir identifier, analyser et diffuser l’information
Maitrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles et organisationnelles
Autonomie, disponibilité et force de proposition
Qualité d’écoute, capacité à planifier et à anticiper
Capacité managériale
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Diplôme requis : BAFD ou équivalent, complet ou en cours – Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) avant le 12 novembre 2026 à :
Madame le Maire, Hôtel de ville, Place Charles de Gaulle – BP 10049 45240 LA FERTE SAINT AUBIN
ou par courriel suivant : emploi@lafertesaintaubin.fr
Pour tout renseignement sur cette offre, contacter Madame Cécile LAURENT, au 02.38.64.00.02 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse