Adjoint au directeur - SOMME PATRIMOINE
Référence : O080260619000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Chaussée-Tirancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
› L’adjoint au directeur général accompagne le directeur dans la mise en œuvre de la stratégie de développement et de la politique culturelle de Somme Patrimoine. Il assure le suivi administratif, juridique et RH des dossiers de la direction. Il apporte les arguments stratégiques d’aide à la décision. Il assiste la direction dans la gestion de ses missions et le suivi de ses dossiers. L’adjoint au directeur général fait partie du comité de direction et travaille en collaboration et transversalité permanentes avec les autres pôles de l’établissement.
L'adjoint au directeur ne reçoit ses ordres que du directeur mais n'entretient de relations hiérarchiques avec personne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260619000624-adjoint-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
» Savoirs socioprofessionnels
› Parfaite maîtrise du projet culturel et scientifique
› Prise de parole en public et compétences en matière de communication
› Partenaires institutionnels, publics et privés
› Maîtrise du développement et de l’aménagement locaux
› Processus de décision des exécutifs locaux
› Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
» Savoirs généraux
› Règles, enjeux et facteurs d’évolution des EPCC
› Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
› Règles et procédures budgétaires et comptables
› Techniques et outils de marketing territorial
› Principes de la gouvernance territoriale
› Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
› Principes rédactionnels de la note de synthèse et du compte-rendu
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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En fonction du CV et de la lettre de motivation, en entretien physique sera réalisé.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
