Adjoint au directeur de l'accueil de loisirs - Mairie de PAYNS
Référence : O010260929001118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Payns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de l’Accueil Collectif de Mineurs, l’agent exerce principalement les fonctions d’animateur auprès des enfants accueillis.
Dans le cadre de ses fonctions, il assure également une mission d’adjoint au directeur, venant en soutien de celui-ci dans l’organisation et le fonctionnement de l’ACM.
À ce titre, il participe, sur les temps qui lui sont dédiés, à la coordination de l’équipe d’animation, à la préparation et au suivi des activités ainsi qu’au bon fonctionnement de la structure.
En l’absence du directeur, il peut être amené à assurer la continuité du fonctionnement de l’ACM, dans le cadre de ses responsabilités et des consignes définies par le directeur et la collectivité.
Le poste est ainsi partagé entre des missions d’animation auprès des enfants et des missions d’appui à la direction de l’ACM.
1. Missions d'animation – activité principale
• Accueillir et encadrer les enfants dans le respect de leur sécurité physique, morale et affective ;
• Concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées aux enfants ;
• Participer aux différents temps de la journée : accueil, activités, repas, temps calmes, sorties, etc. ;
• Participer à la vie quotidienne et au fonctionnement collectif de l’ACM ;
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et l’épanouissement des enfants ;
• Participer au travail et aux réunions de l’équipe d’animation ;
• Veiller au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité.
2. Missions d'adjoint au directeur – en complément des fonctions d'animation
• Seconder le directeur dans l’organisation quotidienne de l’ACM ;
• Participer à la coordination et à l’accompagnement de l’équipe d’animation ;
• Participer à la préparation et à l’organisation des activités et projets ;
• Être un relais auprès des animateurs et favoriser la circulation des informations ;
• Participer au suivi des effectifs et à l’organisation des groupes ;
• Participer à la gestion des situations particulières et en rendre compte au directeur ;
• Participer à l’accueil et aux échanges avec les familles ;
• Participer au suivi du matériel et des locaux ;
Profil recherché
Diplômes / qualifications :
• BAFD exigé ;
• Expérience dans l’animation auprès des enfants souhaitée ;
Compétences attendues :
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs ;
• Connaissance de la réglementation applicable aux ACM et des règles de sécurité ;
• Maîtrise des techniques d’animation et capacité à proposer des activités adaptées aux différents publics accueillis ;
• Capacité à encadrer et gérer un groupe d’enfants ;
• Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective ;
• Capacité à accompagner et soutenir les animateurs dans leurs missions ;
• Sens de l’organisation et capacité à participer à la coordination du fonctionnement quotidien ;
• Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte au directeur ;
• Réactivité et capacité à s’adapter aux situations rencontrées ;
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et les membres de l’équipe ;
• Sens des responsabilités et vigilance concernant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Qualités recherchées :
• Sens du service public ;
• Dynamisme et disponibilité ;
• Bienveillance et écoute ;
• Esprit d’équipe ;
• Autonomie dans le cadre des missions confiées ;
• Capacité à prendre du recul et à gérer les situations avec calme ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV par mail : mairiedepayns@orange.fr ou par courrier : Mairie de Payns, 49 rue Hugues de Payns 10600 PAYNS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
