Adjoint au Directeur de la Jeunesse - Mairie de CROSNE
Référence : O091261008001596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crosne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service Jeunesse, • Assure la coordination administrative, réglementaire et organisationnelle du service. • Garantit la continuité de fonctionnement et participe au pilotage des activités. • Contribue à l’organisation quotidienne de l’équipe et au suivi des projets.
MISSIONS :
• Assurer le suivi administratif du service. • Réaliser les déclarations réglementaires (CAF, SDJES…).
• Organiser les inscriptions et les tableaux de bord.
• Participer au suivi budgétaire.
• Élaborer les plannings et assurer le suivi logistique.
• Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils.
• Participer à la préparation des manifestations.
• Participer aux réunions de coordination. • Assurer le relais du Responsable en son absence.
• Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne.
• Contribuer aux actions transversales et au lien avec les familles.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Participer aux actions et événements du Service Jeunesse.
• Contribuer à la circulation de l’information au sein de l’équipe.
• Participer aux relations avec les services municipaux et les partenaires.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES DU POSTE
• Horaires décalés selon les nécessités du service
• Manifestations ponctuelles sur les week-ends
• Horaires annualisés
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
· Organisation et rigueur.
· Maîtrise administrative.
· Connaissance des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
· Qualités relationnelles.
· Capacité d’initiative.
· Être garant de la sécurité des biens et des personnes.
· Permis B classique selon nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à drh@crosne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
