ADJOINT AU DIRECTEUR DE LA POLICE MUNICIPALE - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260623001566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire - régime indemnitaire - 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de la police municipale, vous serez chargé de veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vos missions seront les suivantes :
Domaine opérationnel : commandement et coordination des interventions de la Police
Municipale, gestion des missions liées à la tranquillité, à la salubrité, à la sécurité des personnes et des biens en liaison avec le directeur du Pôle Sécurité.
Accompagnement ponctuel des personnels sur interventions, réalisation de missions définies, contrôles.
Gestion et contrôle des procédures judiciaires et administratives, veille à l'application des arrêtés municipaux et réglementations en vigueur, des consignes données.
Relations quotidiennes avec les différents services municipaux et partenaires institutionnels.
Domaine administratif : élaboration et vérification des plannings
Contrôle les demandes de congés
Elaboration et vérification des états indemnitaires
Assurer la gestion et le suivi des fiches missions des brigades de jour et de nuit.
Prise en compte des manifestations pour fiches mission en liaison avec le Chef de la Police Municipale
Domaine humain : encadrement des policiers municipaux ; animer les agents des unités de jour et de nuit ;
Domaine technique : gestion du matériel (selon l'inventaire effectué, suivi et contrôle des véhicules de service, suivi et contrôle des munitions)
Activités annexes - participation, représentation ponctuelle de service lors de réunions, d'évènements -
Diriger ponctuellement les unités sur manifestations diverses
Contraintes du poste : activités administratives et travail en extérieur - horaires variables selon les besoins du service - permanence téléphonique en cas d'absence du chef de la police municipale
Profil recherché
SAVOIRS :
Expérience (s) probante (s) sur un ou des postes similaires
Connaissance de son cadre légal, réglementation et statutaire
Connaissance des règles de la procédure pénale
Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention
SAVOIR FAIRE /
Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique
Capacités d'analyse de situations, de propositions de résolutions et/ou d'évolutions
Mise en oeuvre de stratégie d'intervention adaptées (prévention, médiation, constatation)
Capacité à gérer les situations conflictuelles, les dysfonctionnements divers
SAVOIR ETRE :
Intégrité, impartialité, loyauté envers les institutions républicaines
Disponibilité, exemplarité, sens du service public et de la représentation de la collectivité
Capacités managériales, suivi des personnels en liaison avec les chefs de brigade
Qualités relationnelles, capcités d'écoute et de conseil
Esprit d'initiative et d'organisation
Objectivité et discernement
Discrétion/confidentialité
Aptitude au port d' armes toutes catégories
Bonne condition physique
FIA, FCO obligatoires
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
