Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Saint-Maurice
Référence : O094261020001784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maurice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Rémunération : statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
1- Mettre en oeuvre et contrôler les procédures de gestion collective et individuelle des personnels :
- Organiser et contrôler l'ensemble des actes administratifs de gestion individuelle des personnels titulaires contractuels et vacataires (arrêtés, documents de paye, gestion et suivi des carrières).
- Superviser la répartition des activités dans le respect des priorités.
- Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles.
- Assurer une veille juridique en matière RH et en assurer l'application sur l'ensemble des actes règlementaires.
2 - Participer au pilotage de la prévision et du suivi de la masse salariale :
- Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bords relatifs à la masse salariale.
- Participer à la vérification des opérations de paye.
3- Dynamiser le processus de recrutement et développer l'attractivité de la collectivité :
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste.
- Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail afférente aux recrutements et transmission aux services.
- Etre le garant de la procédure de recrutement.
4 - Contribuer au développement des compétences des personnels :
- Participer à la définition d'une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques.
- Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences.
- Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel en lien avec le Responsable Formation, Prévention et Handicap.
- Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents.
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
5 - Participer au dialogue social au sein de la collectivité :
- Contribuer à l'animation du dialogue social.
- Garantir la bonne préparation des instances, rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux.
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) de la collectivité.
6 - Contribuer à la performance de la DRH et au développement de la qualité :
- Rédiger des procédures permettant de développer une gestion de qualité.
- Développer les contrôles internes.
- Participer à la rédaction des documents de communication interne et à l'organisation d'évènements à destination des personnels.
Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience similaire dans la Fonction Publique.
- Bonne connaissance de la réglementation financière et budgétaire appliquées à la gestion du personnel.
- Sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur, diplomatie, discrétion et disponibilité.
- Sens du service public et du travail en équipe
- La connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire - Vice-Président de Paris Est Marne & Bois
Direction des Ressources Humaines
Ville de Saint-Maurice - 55 rue du Maréchal Leclerc
94410 SAINT- MAURICE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Responsable des ressources humaines
