Adjoint au directeur des services techniques - GIGEAN
Référence : O034260730001538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gigean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de près de 7 000 habitants située entre le bassin de Thau et le massif de la Gardiole, Gigean bénéficie d’une situation stratégique à proximité immédiate de Sète et de Montpellier. La collectivité conduit de nombreux projets d’entretien, de rénovation et d’adaptation de ses bâtiments, de ses espaces publics et de ses équipements.
Afin de renforcer l’encadrement opérationnel de ses services techniques, la commune recrute un adjoint au directeur des services techniques, également responsable du Centre technique municipal.
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur des services techniques, l’agent constitue son relais opérationnel de proximité. Il assure une présence régulière sur le terrain, organise et contrôle l’activité quotidienne du Centre technique municipal et garantit la bonne coordination des interventions.
Il encadre directement les deux responsables des équipes opérationnelles intervenant dans les domaines des bâtiments, des travaux, de la voirie, des espaces verts et de la propreté urbaine. Par leur intermédiaire, il coordonne l’activité de l’ensemble des agents techniques.
En l’absence du directeur des services techniques, il assure la continuité des affaires courantes du service, répond aux sollicitations des élus et des services municipaux et représente le service dans le cadre des orientations, consignes et délégations définies.
Il travaille en étroite collaboration avec l’appui administratif des services techniques, qui assure notamment le traitement administratif des demandes, devis, commandes et consultations. Il contribue à ces procédures par la définition du besoin, l’analyse technique et le contrôle de la bonne exécution des prestations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260730001538-adjoint-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation technique de niveau bac+2 souhaitée dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou qualification équivalente.
• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes techniques de terrain indispensable.
• Expérience en collectivité territoriale ou dans un environnement de services techniques publics fortement appréciée.
• Expérience dans l’organisation et le contrôle de chantiers réalisés en régie ou confiés à des entreprises.
• Permis B indispensable.
• CACES et habilitations techniques appréciés ou capacité à les obtenir selon les besoins du service.
Connaissances
• Bonne culture technique transversale : bâtiments, voirie, espaces publics, espaces verts et maintenance.
• Techniques d’organisation, de planification et de contrôle des travaux.
• Principes de fonctionnement d’un Centre technique municipal.
• Règles de santé et de sécurité applicables aux interventions techniques.
• Notions relatives à la commande publique, au suivi des devis et à l’exécution des prestations.
• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement d’une commune et des relations avec les élus.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des outils de planification et de suivi d’activité.
Compétences managériales
• Organiser, donner des consignes, répartir les responsabilités et contrôler leur exécution.
• Assumer une autorité hiérarchique claire, juste et constante.
• Faire travailler ensemble des équipes aux métiers et contraintes différents.
• Arbitrer les demandes et expliquer les priorités retenues.
• Prévenir et gérer les tensions avec discernement.
• Accompagner les responsables d’équipe dans l’exercice de leurs fonctions.
• Valoriser les compétences, responsabiliser les agents et maintenir un cadre de travail collectif.
Qualités attendues
• Goût marqué pour le terrain et le management de proximité.
• Autorité naturelle, sens du dialogue et capacité de décision.
• Rigueur, méthode, organisation et réactivité.
• Capacité d’anticipation et force de proposition.
• Pragmatisme et aptitude à rechercher des solutions opérationnelles.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les élus, les services municipaux, les entreprises et les usagers.
• Loyauté, discrétion professionnelle et sens du service public.
• Capacité à rendre compte de façon fiable, concise et régulière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site emploi-territorial.fr.
Si vous êtes titulaire joindre votre dernier arrêté de situation de carrière ainsi que vos 2 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
