Adjoint au Directeur des Services Techniques - Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
Référence : O010261105000097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-les-Vergers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement des Services Techniques Municipaux, la ville de Saint-André-les-Vergers recrute un adjoint au Directeur des Services Techniques.
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques (DST), l’adjoint au DST accompagne ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux, qui regroupent :
2 assistantes administratives
1 assistant technique
1 service Bâtiments et Logistique (2 responsables et 9 agents)
1 service Espaces Verts/Environnement/Propreté (1 responsable, 1 chef d’équipe et 17 agents)
1 service voirie (1 responsable et 2 agents)
1 dessinateur-projeteur
1 référent sécurité
L’adjoint au Directeur des Services Techniques Municipaux assiste ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux dans leurs missions quotidiennes, afin d'en accroitre l'efficience globale. En lien avec les acteurs internes et externes, il s’assure que les opérations confiées aux STM soient réalisées dans les délais fixés, l'enveloppe financière allouée et le niveau de qualité attendu.
A ce titre, et en lien avec les responsables et chefs d’équipe :
• il participe à la mise en œuvre de la politique de la collectivité dans le domaine technique,
• il assiste le DST dans le pilotage des projets techniques de la collectivité
• il conseille et aide le DST dans les domaines du patrimoine bâti, des espaces verts, de la voirie, des réseaux, de la flotte automobile, des manifestations,
• il prépare, suit et coordonne les travaux menés en régie par la commune,
• il s’assure du suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux et des voiries,
• il est l’interlocuteur privilégié des prestataires et des bureaux d’études pour le suivi des projets techniques,
• il assure une veille technique et réglementaire dans les domaines techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261105000097-adjoint-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Compétences requises :
Capacité d’analyse et de diagnostic
Maitrise de l’informatique, plus particulièrement des outils Microsoft 365 Copilot
Aptitude décisionnelle
Capacité à dégager des solutions opérationnelles
Capacité de gestion des situations d’urgence
Définition et suivi de budgets
• Connaissances requises :
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissances en matière de travaux sur bâtiments dans tous les domaines (maçonnerie, plomberie, électricité, revêtements, …),
Connaissances techniques en matière de voirie, réseaux, éclairage public,
Connaissances en matière d’espaces verts, d’environnement et de propreté urbaine,
Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers,
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,
Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP,
Connaissances de base des règles de la commande publique et de la comptabilité publique,
Connaissance des droits et obligations des agents publics.
• Qualités personnelles :
Capacité managériale
Sens de l’organisation
Sens de l’anticipation
Capacité de négociation
Diplomatie
Ecoute
Fermeté
Rigueur, méthode
Capacité à gérer le stress et les conflits
Esprit d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Disponibilité
Prise d’initiative
Polyvalence
Autonomie dans l’organisation du travail
Discrétion et réserve
Capacité à être force de proposition
Aisance relationnelle
• Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable de la logistique
