Adjoint au responsable de site periscolaire (h/f) - MAIRIE DE SEYSSINS
Référence : O038261016000768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seyssins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une mutation, la ville de Seyssins recrute un adjoint au responsable de site périscolaire pour accompagner le responsable dans la gestion quotidienne d’un accueil collectif de mineurs.
Placé sous l’autorité du responsable de site périscolaire, il lui apporte un soutien technique.
Spécificités du poste :
- Présence requise impérativement pendant les périodes scolaires
- Horaires atypiques et discontinus
- Réunions ponctuelles en soirée
- Participation ponctuelle à des évènements le mercredi, en soirée ou le week-end (formations, réunions…)
Compléments et avantages :
- Repas de midi pris en charge suivant nécessité de service
- Participation à l’abonnement de transport
- Participation à la complémentaire santé de la commune
- Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel
• Encadrement des enfants sur les différents temps périscolaires :
- Accueillir les enfants et les familles
- Animer des activités éducatives
- Surveiller le déroulement de l’activité
- Être médiateur au sein du groupe d’enfants
- Veiller au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité des enfants
• Direction adjointe d’un accueil collectif de mineurs :
- Assister le responsable de site dans ses missions et le remplacer si besoin
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique en cohérence avec le PEDT
- Gérer l’administration des médicaments et superviser la gestion des PAI
- Préparer et participer aux réunions de coordinations avec le responsable de site et/ou le responsable périscolaire
- Rendre compte et alerter son responsable sur toute situation inhabituelle ou problématique
- Préparer les éléments nécessaires aux entretiens professionnels réalisés par le responsable de site
• Gestion administrative et financière :
- Suivre les présences
- Répartir les effectifs par service et par activités
- Gérer le pointage de présence des enfants et des animateurs
- Assurer l’approvisionnement en matériel pédagogique et fournitures
- Rédiger divers documents administratifs
• Animation d’équipe et gestion des relations humaines :
- Assurer le rôle d’animateur référent sur l’ensemble du groupe scolaire : assurer une responsabilité fonctionnelle des équipes
- Organiser les tâches et le rôle de chacun en fonction des locaux et des espaces
- Impulser et entretenir une dynamique de groupe et une cohésion d’équipe
- Favoriser la communication avec l’ensemble des équipes (animation/ restauration/ ATSEM)
- Collaborer avec le responsable de site pour réguler les conflits au sein de l’équipe
- Préparer, organiser et animer des temps de réunions avec les équipes sur l’organisation de l’accueil et le suivi des enfants
- Relayer les informations aux équipes
- Communiquer avec les familles
Profil recherché
Compétences recherchées :
L’adjoint doit maitriser :
- Le fonctionnement des accueils de loisirs et de l’environnement scolaire ;
- Les besoins de l’enfant et les règles de sécurité ;
- La conduite de projets d’animation et le travail en équipe ;
- Les outils bureautiques et logiciels métiers.
Qualités attendues :
- Autonomie, rigueur et réactivité
- Créativité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation
- Grandes qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, du travail en équipe
- Gestion des conflits
Profil:
- BAFD requis
- Formation aux premiers secours appréciée (PSC ou SST)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser
à service.rh@mairie-seyssins.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
