adjoint au responsable des services techniques - COMMUNE DE PEAULE
Référence : O056260923000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Péaule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Annualisation du temps de travail avec aménagement en cycles hiver et été
-Assure l’encadrement des équipes en cas d’absence du responsable de service et sur les chantiers en régie.
-Gère les travaux en régie d’entretien courant et travaux de rénovation des bâtiments (peintures, revêtement sols…)
-Travaux en régie d’entretien des espaces verts (tonte, fauchage, désherbage, fleurissement, traçage terrains de sport)
-travaux d’entretien de la voirie (désherbage trottoirs, nettoyage)
-préparation des évènements communaux, des salles, du matériel,
-gros nettoyage des salles, vestiaires équipements sportifs
Profil recherché
Polyvalence
PERMIS B exigé ;
Permis CE souhaité avec expérience du tracteur, broyeur d’accotement et, camion avec grue auxiliaire
CACES nacelle souhaité
Savoirs :
• Solides connaissances dans les domaines concernés
savoir être :
• Autonomie, travail en équipe, rigueur, initiative, discrétion, sens de la relation humaine
• Force de proposition pour l’amélioration et le développement du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La commune propose une participation mutuelle et prévoyance, est adhérente au CNAS pour les salariés.
Rémunération statutaire avec IFSE ( réévalué en septembre 2026), CIA et prime de fin d'année.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
