Adjoint au responsable des services techniques - MAIRIE DE DUPPIGHEIM
Référence : O067260916000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Duppigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions du poste sont les suivantes :
- Prendre en compte les demandes par mail et les appels téléphoniques, et organiser les interventions en fonction des urgences.
- Diriger et coordonner les actions des services techniques.
- Organiser et suivre les maintenances ainsi que les vérifications réglementaires des ERP.
- Tenir à jour les registres de sécurité des ERP.
- Veiller à la réalisation du suivi périodique des contrôles des aires de jeux et des équipements sportifs, et mettre en place des vérifications intermédiaires en interne.
- Mettre à jour le DECI (Défense Extérieure Contre l'Incendie) à l’aide du logiciel OPERAT.
- Assister aux visites des sous-commissions de sécurité et d’accessibilité des ERP.
- Gérer le patrimoine bâti, la voirie et les espaces verts de la collectivité.
- Assurer la gestion administrative du service : élaboration de devis, validation des factures, rédaction des arrêtés municipaux.
- Assurer le suivi des travaux réalisés en interne ou par des entreprises extérieures.
- Suppléer le responsable des services techniques dans la coordination des actions quotidiennes d’une équipe composée de 6 agents.
- Suppléer le responsable dans la gestion des bâtiments publics et du parc de véhicules.
- Gérer le matériel et l’outillage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260916000218-adjoint-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
- Connaissance de l'environnement juridique et administratif des collectivités territoriales
- Connaissances des règles des finances publiques (budget, principes des engagements de dépenses, bons de commande et facturation, etc.) et marchés publics
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’électricité, de mécanique, plomberie, menuiserie, (compétences non requises à acquérir éventuellement.)
- Connaître et savoir appliquer les techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts (tonte, élagage, taille douce, arrosage, fauches tardives ,techniques de plantation, etc.)
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voierie, propreté urbaine, éclairage public, développement durable, gestion des déchets, cimetières
- Connaissance en matière d'Espaces Publics (voirie, réseaux...)
- Savoir faire un croquis.
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits.
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine.
Savoir être :
- Organisé, rigoureux, méthodique, réactif, autonome et disponible
- Bonne résistance physique
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public
- Forte capacité à l'encadrement, à l'organisation et à la conduite du changement, sens du dialogue
- Sens de la diplomatie, bon relationnel et sens du travail en équipe
Savoir :
- Solides connaissances techniques dans les domaines des services techniques (bâtiment, voierie, espaces verts…)
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des procédures budgétaires, de la réglementation et de la sécurité des équipements publics (ERP)
- Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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A terme astreinte / permanence notamment les samedis, dimanches et jours fériés avec intervention en cas d’urgence.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Assistante / Assistant de direction
