Adjoint au responsable du secteur exploitation réseaux AEP du secteur centre
Référence : O051261104000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté Urbaine du Grand Reims recrute pour sa Direction de l’eau et de l’assainissement un.e adjoint.e au responsable du secteur Exploitation réseaux d’eau potable secteur Centre.
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques et managériales au service de la distribution d’eau potable et de la préservation de la ressource en eau ? Rejoignez la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, au sein de la Direction adjointe de la Régie, pour contribuer à la continuité et à la qualité d’un service public essentiel. En appui au responsable du secteur Exploitation réseaux d’eau potable du secteur Centre, vous coordonnez les équipes et les moyens nécessaires au bon fonctionnement des réseaux et assurez son remplacement selon les besoins.
• Coordonner l’activité des équipes d’exploitation des réseaux et des compteurs d’eau potable, en lien avec l’ordonnanceur : planification des interventions, organisation des astreintes et suivi de la qualité du travail.
• Superviser les interventions préventives, les travaux programmés et les réparations urgentes sur les communes exploitées en régie : branchements, compteurs, réseaux et vannes de sectorisation.
• Organiser la recherche de fuites et les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de rendement des réseaux, en lien avec les équipes et les prestataires.
• Participer à la préparation et au suivi du budget, à l’élaboration des pièces techniques des marchés et à la gestion des moyens matériels ; valider les factures du secteur.
• Assurer le suivi administratif des interventions, rédiger les comptes rendus et effectuer les formalités liées aux travaux et aux arrêtés temporaires de circulation.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, à l’utilisation des équipements de protection et à l’application des procédures qualité ; contribuer à la prévention des risques et au traitement des incidents.
• Contribuer à la gestion patrimoniale des réseaux, à la mise à jour des plans et du système d’information géographique, ainsi qu’à l’amélioration des pratiques du service.
• Assister et remplacer le responsable de secteur selon les besoins et participer aux astreintes suivant le planning annuel.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens territoriaux ou lauréat.e du concours de technicien ou à défaut contractuel.le diplômé.e dans le domaine des travaux publics ou de la canalisation, avec une spécialisation en eau et assainissement.
Vous connaissez la législation relative aux travaux publics et savez lire des plans de réseaux.
Vous avez la capacité d’encadrer une équipe, d’organiser son activité et de gérer les priorités comme les urgences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et disposez de compétences en systèmes d’information géographique, en gestion de maintenance assistée par ordinateur et en logiciels de gestion de la clientèle.
Vous savez rédiger des courriers, des comptes rendus et des rapports.
Rigoureux.se et autonome, vous faites preuve d’initiative, d’écoute et d’esprit d’équipe. Votre sens du service public et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler avec les équipes, les entreprises et les usagers.
Le permis B est nécessaire pour les déplacements liés au poste.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération :
- Traitement statutaire,
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité,
- Primes,
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, CNAS, protection sociale complémentaire prévoyance et santé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
