Adjoint au responsable du service emploi-concours - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DU BAS-RHIN
Référence : O067260706001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Illkirch-Graffenstaden
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif, chargé d’accompagner les collectivités affiliées dans la gestion de leurs personnels territoriaux et le développement de leurs ressources humaines.
Le service concours-emploi assure l’organisation juridique, logistique et administrative des concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale. Il est également en charge de la publication des vacances et des offres d’emploi des collectivités et établissements publics bas-rhinois.
Sous la responsabilité du responsable du service concours-emploi, l'adjoint(e) assure les missions suivantes :
1. Appui au pilotage et à l’organisation du service
2. Coordination des concours, examens professionnels et suivi des procédures
3. Soutien aux activités opérationnelles des gestionnaires concours et sécurisation juridique de l’ensemble des décisions et procédures mises en œuvre
1. Appui au pilotage et à l’organisation du service
L’adjoint au responsable du service concours-emploi contribue au bon fonctionnement du service et à la continuité de son activité. À ce titre, il/elle :
- Participe à la conception, l’élaboration et développement des outils de gestion du service
- Contribue au contrôle et à la fiabilisation des activités et documents produits
- Assure un encadrement fonctionnel des gestionnaires concours en appui du/de la responsable
- Assure la suppléance de la responsable du service en son absence
2. Coordination des concours, examens professionnels et suivi des procédures
L’adjoint assure un rôle de coordination opérationnelle des opérations de concours et d’examens professionnels en appui au chef de service. À ce titre, il/elle :
- Coordonne l’instruction des dossiers d’inscription des candidats
- Suit et supervise le déroulement administratif, logistique et juridique des concours et examens
- Assure le suivi des listes d’aptitude et des lauréats en lien avec le référent emploi
- Veille au respect des procédures réglementaires applicables aux emplois
- Appuie les gestionnaires dans la gestion quotidienne des opérations concours
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Sens de l'organisation
- Diplomatie et discrétion
- Intérêt pour des missions variées relevant des dimensions à la fois administratives, juridiques, relationnelles et pratiques
- Rigueur, qualités relationnelles indispensables pour assurer la mission d'accueil et de renseignement
- Maîtrise des outils bureautique (excel, word, PowerPoint...)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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La lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae est à adresser à l'attention de :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin à l'adresse suivante : candidatures@cdg67.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
