Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE D'OBERHAUSBERGEN
Référence : O067260312000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oberhausbergen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec le Maire, l'élu de référence et la direction générale des services, le/la directeur-trice des ressources humaines se charge de la gestion du personnel (environ 100 agents).
Dans ce cadre, il/elle assure la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie, le dialogue social, pilote des projets stratégiques en lien avec la direction générale des services.
Gestion administrative du personnel:
- Conseiller et orienter les agents (statut, carrière, formation, promotion interne ...)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs
- Analyser les situations et les organisations de travail et proposer des outils d'amélioration de l'existant
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Contrôler et piloter les procédures administratives et le suivi juridique
- Gérer le suivi des entretiens professionnels
- Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Rédiger les délibérations
Finances:
- Gérer la paie
- Piloter l'activité RH et la masse salariale en lien avec la direction des finances
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Dialogue social
- Organiser régulièrement des rencontres avec les responsables du personnel
- Préparer, participer et suivre le CST
Projets stratégiques:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et budgétaires
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement, notamment dans le cadre des audits RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord)
- Organiser la veille réglementaire
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation
Profil recherché
Utilisation des logiciels :
- Berger Levrault (finances) maitrise souhaitée
- Ciril (paie) connaissance souhaitée
- Manatime (gestion des congés) connaissance souhaitée
Savoirs :
o Maîtrise et expérience de l'environnement, du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
o Maîtrise et expérience de la règlementation statutaire et des enjeux spécifiques aux ressources humaines
o Maîtrise des outils et méthodes de travail collaboratif : mode projet, intelligence collective, conduite de changement, conduite de réunion et d'entretien individuel
o Maîtrise des techniques d'analyse de contrôle des coûts
o Connaissance du droit syndical et du fonctionnement des instances représentatives et statutaires (CAP, CCP, CST)
o Connaissances en hygiène et sécurité au travail, droit du travail et social
Savoirs faire :
o Participer à la définition de la politique ressources humaines
o Accompagner les agents et les services sur le volet RH
o Piloter et animer le dialogue social
o Gérer les emplois et développer les compétences
o Piloter la gestion administrative et statutaire ainsi que la paie
o Piloter l'activité RH et la masse salariale en intégrant les contraintes financières
Savoir être :
o Qualités relationnelles
o Forte capacité d'écoute et d'accompagnement
o Capacité à négocier et à arbitrer
o Sens du service public
o Loyauté, discrétion, rigueur, écoute, diplomatie, empathie
o Disponibilité, adaptabilité, esprit d'initiative, autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RIFSEEP
Participation à la complémentaire santé et la prévoyance
Tickets restaurants
Prime annuelle
CNAS
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
dgs@oberhausbergen.com et rh@oberhausbergen.com
Mairie d'Oberhausbergen
88 route de Saverne
67205 OBERHAUSBERGEN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
