Adjoint au responsable du service police municipale - MAIRIE DE SAINT GIRONS
Référence : O009241202001699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Girons
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique exclusive du Maire pour la mise en œuvre des compétences relevant de la police municipale et du chef de la police municipale :
L’adjoint au chef de service de la Police municipale participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants. Il est chargé d’organiser et encadrer les activités opérationnelles quotidiennes des agents du service. Il exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009241202001699-adjoint-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
- Eléments de base en droit pénal
- Techniques de médiation et gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risques, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme / sauvetage ;
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune ;
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction ;
- Port et emploi des armes de catégorie C et D
- Port des équipements de protection (GPBPD)
- Obligation de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires ;
- Fonctionnement des administrations, instances, processus et circuits décisionnels ;
- Règles relatives aux ERP ;
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Technique de base en matière de communication écrite et verbale
- Recueil et diffusion d'information d’animation
- Notions de psychologie, connaissance des populations difficiles et des codes culturels (SDF, Gens du voyage, etc..).
Savoir-être
- Port de l’uniforme règlementaire sans aucune mixité avec des effets civils
- Carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire nécessaire
- Disponibilité, rigueur, courtoisie, respect de ses supérieurs, subordonnés et administrés
- Ecoute et sens aigu du service public
Autonomie et responsabilité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer différentes alternatives à des problèmes rencontrés
- Etayer, argumenter, convaincre
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans la gestion de certaines situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité
- Respect du cadre réglementaire et des prérogatives
- Appliquer les dispositions réglementaires avec fermeté, et souci d’équité vis-à-vis des administrés
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
- Etre détenteur de la FIA
- Etre à jour dans le domaine de la FPA
- Etre à jour dans le domaine de la FCO
Régime indemnitaire ISFE, selon décret 2024-614 du 26/06/24 - plafond maxi réglementaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative, à l'attention de:
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09 200 Saint-Girons
ou par mail: rh@ville-st-girons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
