Adjoint au service établissements et schéma de l'enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260806001413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Adjoint au Service Etablissement
et schéma de l’enfance
- Réaliser la tarification, la détermination des tarifs et le suivi de l’exécution budgétaire des établissements et services, budgets prévisionnels et comptes administratifs.
- Responsable de la fiabilisation des données statistiques, de leur collecte et de leur analyse, en lien avec les territoires ASE et la DSI.
- Participer à l’instruction des procédures d’autorisation, de création et d’extension des établissements et services accueillant des enfants de l’ASE.
- Assurer le contrôle financier des établissements et services, assurer les visites de conformité des nouvelles structures, participer aux inspections.
- Assurer l’intérim du responsable pour les affaires courantes.
- Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des schémas départementaux de l’Enfance et de l’ODPE.
- - En fonction des évolutions nécessaires constatées à l’issue d’études, piloter les projets qui en découlent tant sur le plan organisationnel que fonctionnel.
Profil recherché
Catégorie B,
Compétences techniques attendues :
- Connaissance informatique WORD et EXCEL exigée.
- Intérêt pour les autres outils informatiques et la manipulation de données chiffrées.
- Utilisation des tableaux croisés dynamiques.
- Connaissance appréciée des plans comptables M21 et M22 et de la législation relative aux établissements et services sociaux et médico-sociaux,
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance appréciée des logiciel métiers (DELOS, IODAS, ASTRE, S2LOW)
Compétences personnelles :
- Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités à travailler en autonomie
- Capacités relationnelles
- Capacités d’initiative
- Aptitude au travail en équipe
- Intérêt pour les statistiques et leur exploitation
- Disponibilité ponctuelle pour des réunions, notamment à l’extérieur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
