Adjoint bureau recrutement-gestion-administration personnel

-Contribuer à l’adéquation qualificative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l’organisme.
-Conduire et piloter l'administration et l'accès au formation d'adaptation à l'emploi du personnel civil titulaire et contractuel.
-Piloter en relation avec le chef de section administration du personnel civil l'ensemble des travaux préparatoires aux commissions "autorité centrale d'emploi".
-Conduire et piloter le plan de mobilité interne du personnel du personnel militaire ainsi que la campagne de la relève des postes permanents à l'étranger.
-Assurer le suivi des hauts potentiels civils.
-Participer au dialogue de mobilité avec les gestionnaires d'armée dans le cadre de l'élaboration du plan annuel de mutation.
-Coordonner les actions des sections de gestion d'armées pour ce qui concerne les grandes campagnes annuelles de GRH.
-Concourir aux études statistiques et prévisionnelles d'aide à la décision relatives à la gestion du personnel.
-Superviser la mise à jour du portail RH, des supports de communication et le postage sur la base de données CARTEC/effectifs réalisés.
-Assurer la suppléance du chef de bureau.
-Réaliser des actions d’information.
-Conseiller le commandement.