Adjoint chef de service ASE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010260527001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'adjoint au chef de service ASE, a pour missions de suppléer le chef de service qui demeure garant de l'intégralité des axes de travail ; une répartition de tâches spécifiques est proposée dans une logique de complémentarité et de délégation; une articulation fine des 2 agents (chef de service et adjoint) permet également une continuité de service effective lors des absences de l'un ou de l'autre
Il est spécifiquement mobilisé sur les axes suivants :
* Suivi de l'équipe RSE - en particulier s'assurer de la continuité de service - gestion des tableaux de bords - suivi des mesures portées en interne - appuis technique - cohérence et équité des pratiques
* Gestion d'une instance de décision des CJM visant à garantir l'équité de traitement et de la cohérence des réponses apportées
* Suivi des axes d'intervention transversaux (binôme TMS de mesure en attente et TMS attachement)
* Travail en profondeur sur l'optimisation du PPE (articulation TMS suivi accueil familial et Asfam autour du co-pilotage du PPE, lien PPE/projet de santé en lien avec les bilans de santé et avec MRPE; maillage de travail avec le CDE lors des réorientations CDE/SDAF)
Il pourra être mobilisé sur les axes suivants :
* instances de travail pilotées au niveau DEF : schéma enfance famille/stratégie nationale de prévention et protection de l'enfance/ commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes
* instances de travail partenariales (PJJ/secteur du handicap/pédopsychiatrie/secteur de l'inclusion)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260527001185-adjoint-chef-service-ase?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Diplômes - Techniques
* Cadre A de la Fonction publique
* Titulaire d'un CAFERUIS, ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure
* Maîtriser la législation en matière d' Aide Sociale à l'Enfance
* Justifier d'une expérience en matière d' ASE
* Connaissance informatiques
* Compétences psycho-sociales
* qualités relationnelles : capacité d'écoute et de négociation, ouverture d'esprit, dynamisme, positivité, facultés d'adaptation, agit dans le respect de tous et faire preuve d'humilité
* capacité de management : savoir désamorcer les situations de conflits, identifier la nature et le degré d'urgence d'une situation et savoir diagnostiquer un besoin, détenir des capacités d'écoute et de maîtrise de l'entretien oral.
* organisation et rigueur: orienter, planifier et assurer la coordination des bénéficiaires avec les différents acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative
* savoir travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires et auprès des partenaires
* avoir le sens des responsabilités
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif et d'attaché. Candidature à adresser avant le 16 avril 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
