Adjoint chef du service carrière et paie (h/f) - Bobigny
Référence : O093260717001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Profil recherché
* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable des ressources humaines
