Adjoint d'animation scolaire et périscolaire - COMMUNE DE LARNAGE
Référence : O026261005001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Larnage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent en arrêt maladie, besoin d'un remplacement le temps de la convalescence.
MISSIONS CONFIEES
- Assistance du personnel enseignant pour l’accueil, l’animation, la surveillance, l’hygiène et la sécurité des très jeunes enfants (dans l’établissement scolaire, le restaurant scolaire et l’accueil périscolaire).
- Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Préparation, entretien du matériel destiné aux enfants
- Préparation aux projets éducatifs : assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques.
- Assistance des enseignants dans les classes ou établissement accueillant des enfants handicapés
- Propreté des locaux : lavage des tables, chaises, du lavabo de la classe.
- Rangement des placards.
- Accompagnement des enfants dans le car qui dessert l’école de Crozes.
- Encadrement des enfants au cours des repas lors du temps de restauration scolaire.
- Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l’école.
- Accompagnement des enfants à la sieste.
- Participation aux temps périscolaires et sorties scolaires
- Evacuation et mise en sécurité des enfants en cas d’incendie ou risque majeur. Conduite à tenir : se référer aux consignes notifiées dans le classeur « évacuation d’incendie et PPMS ».
- Selon les possibilités, animer des jeux collectifs (ballon, la clé de St Georges, petites danses…) ne nécessitant pas de préparation au préalable.
EXIGENCES DU POSTE
- Respect des horaires de travail
- Travail en équipe avec l’enseignant, travail avec le public (parents, enfants).
- Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires, congés en périodes de vacances scolaires.
- Esprit d’équipe : avoir le sens du contact avec des jeunes enfants et avec les parents. Sens des responsabilités, de l’organisation, et de l’anticipation.
- Permis B exigé
- Dans le cadre de la surveillance à la garderie obligation de garder l’enfant ou (les) jusqu’à la prise en charge par les parents.
Ce poste se réparti sur 2 écoles :
- Crozes Hermitage de 7h30 à 8h20
- Larnage de 8h20 à 11h00
- Crozes Hermitage de 11h00 à 13h00
- Larnage de 13h00 à 16h45
Profil recherché
- Savoir être (sens de l’accueil, tenue et expression correctes, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance)
- Savoir-faire (sens de l’écoute, devoir de confidentialité, capacité à communiquer, capacité à gérer les personnes agressives, sens de l’organisation).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.5 mois
Envoi du CV et de la lettre de motivation par email. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
