Adjoint de direction des accueils de loisirs péris et extrascolaires (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260917001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Soutenir le directeur(trice) de l’accueil de loisir dans l’organisation, la sécurité, l’animation et le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs, en prenant en charge des tâches administratives régulières et en assurant, si nécessaire, son relais dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
1/ Gestion pédagogique
Adopter une posture bienveillante, patiente et à l’écoute, tout en maintenant une distance éducative appropriée.
Participer à l’aménagement, à l’entretien et au bon fonctionnement de la structure.
Assurer un relais d’information clair entre familles, enseignants et équipe.
Promouvoir les valeurs de la République et faire vivre la laïcité au quotidien.
Encadrer les enfants de manière adaptée, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins.
Incarner les valeurs du service public par une attitude exemplaire.
Sensibiliser les enfants aux règles de vie collective et au respect des espaces et du matériel.
Concevoir et animer des activités éducatives et variées, en lien avec les besoins du public.
Participer activement aux sorties, événements et activités spécifiques.
Veiller à l’entretien des locaux et au bon usage du matériel.
2/ Gestion d’équipe
Informer et accompagner les animateurs et ATSEM sur les projets, outils, plannings et obligations réglementaires.
Identifier et signaler les dysfonctionnements à la direction de l’ACM.
Relayer ponctuellement la direction dans la gestion quotidienne et les réunions d’équipe.
3/ Gestion administrative
Suivre les effectifs enfants : pointages, heures CAF, coordination avec la Vie Scolaire.
Élaborer les plannings d’animation et de fonctionnement selon les besoins.
Saisir les heures des vacataires et des agents permanents, sous supervision.
Mettre à jour les PAI et les fiches de suivi des enfants.
Vérifier l’affichage réglementaire et les informations administratives du personnel.
4/ Enjeux et contraintes
Garantir un encadrement de qualité et le bon déroulement des animations.
Gérer avec diplomatie les conflits ou les situations de mécontentement.
5/ Autonomie et responsabilités
Exécuter les missions confiées avec autonomie, dans le respect des consignes hiérarchiques.
Communiquer de façon régulière et transparente sur les actions et les problématiques rencontrées.
Représenter positivement la collectivité par une posture professionnelle constante.
Profil recherché
Statut : Catégorie C / BAFA ou BAFD (acquis ou en cours) / BPJEPS avec UC direction.
Formations : PSC1 ou SST exigé.
Compétences relationnelles : Écoute, pédagogie, accompagnement d’équipe, travail collectif.
Connaissances techniques : Développement de l’enfant (physique, affectif, psychologique).
Maîtrise réglementaire : Textes en vigueur (SDJES, ACM).
Qualités personnelles : Dynamisme, réactivité, disponibilité, sens du service public, discrétion, devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
