ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS

DEFINITION

Le/la gestionnaire juridique RH assure le suivi et la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier. Il/elle participe à l’application de la réglementation hospitalière et au conseil juridique auprès des services.

ACTIVITES

-          Sécuriser les procédures RH et veiller à leur conformité réglementaire ;

-          Assurer la veille juridique en matière de droit hospitalier et de la FPH ;

-          Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux et en assurer le suivi ;

-          Conseiller les encadrants et services sur les questions statutaires ;

-          Rédaction des notes juridiques, courriers, décision et actes administratifs ;

-          Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ;

-          Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ;

-          Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers ;

-          Participer à la conception des procédures RH ;

-          Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;

-          Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

-          Informer les professionnels sur les droits et obligations ;

SAVOIRS

-          Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;

-          Maîtrise des règles juridiques et administratives RH ;

-          Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses ;

-          Capacité rédactionnelle et relationnelle ;

-          Maîtrise des outils bureautiques ;

-          Ethique et déontologie professionnelle ;

-          Logiciels dédiés à la gestion RH ;

SAVOIR-ETRE

-          Rigueur et discrétion professionnelle ;

-          Sens de l’organisation ;

-          Qualités relationnelles ;

-          Confidentialité et esprit d’analyse.

SAVOIR-FAIRE

-          Rédaction administrative et juridique ;

-          Analyse et synthèse de textes réglementaires ;

-          Gestion des priorités et respect des délais.

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
correctives/préventives ;

-          Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;