ADJOINT DIRECTEUR DE CENTRE MINISTERIEL DE GESTION

Il assiste et supplée, le directeur, dans son rôle en matière RH auprès de l’ensemble des employeurs sur son territoire de compétence (Zone de défense Sud-Ouest et ex région Midi-Pyrénées) mais aussi l’ensemble du SIAé ou du service de l’action sociale des armées.
Il anime l’activité des 2 divisions chargées d’assurer les actes d’administration et de préliquidation de la paie des 10 000 personnels civils gérés. Il s’assure le contrôle des actes pris dans le cadre des processus de gestion (recrutement, affectation, mobilité, avancement, notation, chancellerie et formation). Il est le garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles. Il pilote les opérations de reclassement des agents dans le cadre des restructurations. Il conduit le dialogue social avec les organisations syndicales.
Membre du comité de direction élargi du SRHC, il contribue à la définition des actions nationales visant à l’amélioration de la performance de la fonction RH ministérielle et peut participer au pilotage de projets nationaux.
Adjoint au chef d’établissement, il est également responsable de la conduite des actions permettant de garantir aux agents du CMG des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail.
Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management et de pilotage.