Adjoint du patrimoine - MAIRIE PARIGNÉ L'EVÊQUE
Référence : O072260616001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Parigné-l'Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueille le public et participe à l’enrichissement et à la valorisation des collections. Contrôle la qualité de la conservation. Participe à l’organisation des manifestations et à la promotion de la structure et de la collectivité.
° Savoir accueillir un public varié
° Maintenir le calme et le respect du lieu
Réaliser les inscriptions et suivi des prêts/retours
° Identifier les besoins, sélectionner et commander les ouvrages
° Elaborer des bibliographies thématiques
Mettre en place des actions de promotion des collections
Gérer les navettes Sarthe lecture et RSP biannuel
° Réparer, nettoyer et ranger les ouvrages abîmés
° Aider à la mise en place de la communication autour du projet
° Participer aux animations lors de la manifestation
° Etre acteur de cette animation
° Aider à l’élaboration des supports de communication pour attirer du public (interne et externe)
° Commander les ouvrages recherchés
° Proposer des documentations, ouvrages en lien avec la demande générale
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
° Connaitre les principes et méthodes de recherche documentaire
° Avoir une bonne culture générale, littéraire et artistique
° Connaître les droits et obligations des usagers
° Maîtriser les règles de catalogage
*Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurités liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
* Veiller à la bonne conservation des ouvrages
* Maitriser les logiciels spécialisés et outils bureautiques
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
° Renseigner et orienter du public
° Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
°Maitriser les principes de rangement des collections
COMPETENCES D’ADAPTATION
° S’adapter aux différents usagers
° Gérer les situations de stress et réguler les tensions
° Réagir avec pertinence aux situations d'urgences
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
° Accueillir et renseigner le public avec amabilité
° Conserver neutralité et objectivité face aux situations
° Adapter son intervention aux différents public
° Etre à l’écoute des usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
