Adjoint du patrimoine polyvalent (h/f) - Le Raincy
Référence : O093260807000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Raincy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous occuperez principalement un poste d’Adjoint du Patrimoine.
Accueil du public :
• Accueil du public
• Enregistrement des prêts et retours de documents
• Orientation, information, conseil des lecteurs
• Aide à la recherche documentaire (sur place, catalogue en ligne, application mobile ma Bibli)
• Inscriptions des lecteurs et encaissement (régisseur suppléant)
• Participation ponctuelle à l’accueil des scolaires et des groupes (Petite Enfance, établissements spécialisés)
Gestion des acquisitions :
• Rangement, classement et mise en valeur du fonds de documents
• Traitement des collections
• Gestion des commandes de bandes dessinées, mangas et romans graphiques
• Catalogage et indexation des documents en secteur adulte et en secteur jeunesse (Livres & DVD)
• Participation ponctuelle à l’équipement des documents
Actions culturelles :
• Collaboration à l’organisation d’évènements culturels en lien avec la programmation municipale (Nuits de la Lecture, Fête de la Science …)
Profil recherché
Compétence :
Connaissance du SIGB Orphée NX de C3RB.
Savoirs :
• Formation générale de base
• Connaissances bibliothéconomiques en catalogage et indexation (Unimarc, Dewey, Blanc-Montmayeur)
• Bonne connaissance de la littérature de jeunesse, de la bande dessinée et de la production éditoriale adulte.
Savoir-Faire :
• Aisance avec l’univers du multimédia, du numérique et du web
• Sens du travail en équipe
• Goût pour l’accueil du public
• Appétence pour le livre et la culture.
Savoir être :
• Disponibilité, rigueur, méthodologie, diplomatie
• Esprit d’initiative et de propositions
• Polyvalence.
Aptitudes :
• Être capable de travailler en transversalité
• Etre capable d’analyser une situation
• Etre force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
