Adjoint (e) au chef du bureau budget, ressources et performance interne
Référence : DEF_16-00065946
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assistez la cheffe de bureau dans la conduite des activités du bureau et le pilotage interne et transverse au quotidien. Vous œuvrez à la coordination des travaux, à la qualité et à la fiabilité des analyses produites et contribuez à la préparation des arbitrages et des instances de pilotage.
Vous êtes chargé(e) de structurer et de déployer une fonction de contrôle de gestion à l’échelle de la direction, couvrant l’ensemble des fonctions support. Le renforcement du pilotage par la donnée constitue un enjeu clé. À ce titre, vous développez des outils et des indicateurs permettant de suivre la performance des activités en matière de RH, finances, prévention des risques professionnels, sécurité, logistique et dialogue social. Vous accompagnez les services dans l’appropriation des outils de pilotage et favorisez une approche transverse garantissant la cohérence des pratiques. Vous participez également à la transformation des fonctions support, en contribuant à la simplification des processus, notamment par l’automatisation des activités chronophages et l’intégration de solutions innovantes.
Par votre action, vous contribuez à un pilotage intégré des ressources et de la performance, au service d’une organisation plus lisible, efficiente et orientée résultats, s’appuyant sur des visites de terrain ponctuelles. Ce pilotage s’inscrit dans une dynamique de transformation globale au service d’une direction performante et exemplaire.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 (gestion publique, contrôle de gestion, finances publiques, ressources humaines ou équivalent) et vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de la performance, le contrôle de gestion ou la transformation des organisations publiques.
Vous avez une bonne compréhension des environnements administratifs complexes et des enjeux de modernisation de l’action publique. Une connaissance des fonctions support (RH, finances, logistique, prévention des risques, organisation) constitue un atout important.
Vous souhaitez occuper un poste à forte dimension transverse, au cœur du pilotage stratégique d’une grande direction.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
- essi.kuevi-akoe@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) compte près de 3 800 agents et inclut un secrétariat général (SG), deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale répartis en métropole et outre-mer. Le SG assure l’appui fonctionnel nécessaire aux chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du SG, le bureau budget ressources et performance interne assure la coordination des fonctions support et le pilotage de la performance interne dans un contexte de modernisation et de transformation numérique. Il assure aussi le suivi de la programmation et de l’exécution budgétaire (crédits de fonctionnement), et veille à l’allocation optimale des ressources et à leur ajustement en cours d’exécution.
Pour moderniser le pilotage, le bureau développe une fonction de contrôle de gestion pour structurer le suivi de la performance des fonctions support de la direction, fiabiliser les données et éclairer la prise de décision. Il contribue à structurer un pilotage intégré des ressources et de la performance, au service d’une organisation plus lisible et efficiente et d’une fonction RH de référence, mais aussi à renforcer la cohérence globale au service d’une DRH-MD performante et exemplaire.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. - possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère -
Astreintes, déplacements, horaires atypiques–niveau d’habilitation, emplois de souveraineté nationale
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable de coordination administrative
